Bantuan Maksimalkan Cari Kerja Anda

Ada Bantuan Maksimalkan Cari Kerja Anda, yuk disimak sebelum kita membahasnya jika Anda butuh kertas minyak silahkan di klik link nya.

Begitu banyak resume, sehingga beberapa pekerjaan. Mari kita hadapi itu, mencari pekerjaan menyebalkan. Ton kompetisi, iklan untuk pekerjaan yang tidak ada dan tak ada habisnya "lubang kelinci." Jika Anda sudah memanfaatkan salah satu situs pencarian kerja online yang tak terhitung jumlahnya dan diserahkan resume Anda untuk pekerjaan tertentu Anda tidak sendirian. Bahkan, ada ke atas dari beberapa ratus aplikasi untuk setiap pekerjaan yang diposting di sebuah situs pencarian kerja (ini bukan salah cetak). Hanya saja terlalu mudah untuk mengirimkan resume Anda bahkan jika Anda hanya sedikit yang memenuhi syarat untuk pekerjaan (bilang kau belum pernah melakukan ini).

Jadi bagaimana Anda memotong melalui semua sampah berharga untuk mendapatkan pekerjaan nyata? Bagaimana Anda memaksimalkan waktu yang Anda habiskan mencari pekerjaan dan meminimalkan waktu yang dibutuhkan untuk mendapatkan pekerjaan? Yah aku akan menjadi yang pertama untuk memberitahu Anda bahwa tidak ada rahasia "jalur cepat" untuk mencari pekerjaan, tapi ada banyak hal yang dapat Anda lakukan untuk membuat pencarian kerja Anda lebih efisien.

Maksimalkan Aplikasi pekerjaan Anda / Kiriman
Ada beberapa tips dasar yang dapat Anda ikuti yang akan membantu Anda menargetkan pencarian Anda. Perencanaan dan menargetkan pencarian Anda harus pada bagian atas daftar Anda.

Memanfaatkan rencana pencarian kerja Anda dan fokus pada perusahaan target Anda pertama. Tidak ada rencana mencari pekerjaan? Lihatlah di sini pertama: Cari Kerja Perencanaan.

Hanya berlaku untuk pekerjaan yang cocok dengan pengalaman Anda dan / atau pendidikan. Sementara akan ada dorongan untuk melamar pekerjaan yang sesuai dengan latar belakang Anda longgar, ini bukan cara terbaik untuk menghabiskan waktu Anda.

Jangan buang waktu Anda menanggapi daftar pekerjaan yang lebih tua. Setiap listing tua dari dua minggu (dan mungkin bahkan satu minggu) mungkin telah memiliki puluhan (dan bahkan mungkin ratusan) dari aplikasi yang diajukan. Fokus pada daftar yang relatif baru. Jika Anda kehabisan listing baru, Anda dapat kembali daftar yang lebih tua.

Minimalkan Penggunaan Anda dari Job Search Boards
Ada ratusan papan pencarian kerja dan situs di internet. Tidak sedikit yang tidak berguna dan umumnya ada tumpang tindih besar di seluruh situs serupa.

Gunakan tidak lebih dari 3-5 mesin pencari pekerjaan. Lebih dari itu menghasilkan kembali berkurang. Sebuah daftar singkat dari situs top untuk mempertimbangkan dapat ditemukan di sini:

80 Job Search Resources untuk berburu pekerjaan Anda
12 dari yang terbaik Perguruan Tinggi Grad Job Search Links
Setidaknya satu dari situs yang Anda gunakan harus fokus karir (seperti keuangan atau pekerjaan situs pencarian medis).

Email leverage pada situs pencarian kerja. Gunakan alternatif hari atau bingkai waktu di situs dan membuat pencarian yang ditargetkan khusus.

Meluncurkan Kampanye Pemasaran - Ini Bukan Apa Anda Tahu, Ini Apa Orang Pikirkan Anda Tahu
Jika Anda tidak memiliki rencana pemasaran pencarian kerja maka sekarang adalah waktu untuk memulai. Meskipun Anda akan perlu untuk dimasukkan ke dalam sedikit waktu di awal, rencana kerja pemasaran pencarian akan membantu Anda menemukan pekerjaan impian Anda dalam waktu yang lebih singkat:

Apa yang harus rencana Anda termasuk? Selain resume dan surat lamaran, Anda harus memiliki daftar perusahaan yang ditargetkan (di mana Anda ingin bekerja).

Sebuah rencana pemasaran yang baik termasuk "iklan" kampanye. Sementara Saya tidak menyarankan bahwa Anda menempatkan iklan halaman penuh di New York Times, Anda harus memastikan bahwa semua orang yang dapat membantu Anda menemukan pekerjaan yang tahu Anda cari.

Lihatlah link ini dan sumber daya untuk memulai: Cari Kerja Pemasaran Toolkit.

Fokus Pencarian Anda dengan Penelitian
Anda harus memiliki ide yang sangat baik di mana Anda ingin bekerja sebelum memulai pencarian Anda. Ini termasuk:

Daftar perusahaan impian Anda. Jika Anda bisa memilih top 10 perusahaan di mana Anda ingin bekerja, mana yang akan berada di daftar Anda?

Sebuah daftar besar, tapi mengetahui perusahaan mana yang menawarkan peluang karir terbaik untuk Anda harus menjadi salah satu kriteria inti Anda.

Yang ingin bekerja untuk sebuah perusahaan jelek? Pastikan Anda juga melakukan penelitian tentang perusahaan Anda harus menghindari dan perusahaan yang memiliki reputasi besar (7 Link ke Tempat Terbaik untuk Bekerja - Periode).

Maksimalkan Jaringan Anda
Saya yakin Anda pernah mendengar itu sebelumnya, tapi jaringan Anda adalah alat terbaik Anda dalam pencarian kerja Anda. Mereka adalah orang yang tahu siapa Anda, apa yang Anda lakukan dan bagaimana Anda melakukannya. Anda harus fokus setidaknya 25% -50% dari waktu Anda di memanfaatkan jaringan Anda dalam pencarian kerja Anda dan menargetkan waktu Anda sebagai berikut:

Fokus pada orang-orang dalam jaringan Anda yang berada di bidang Anda dan dapat memberikan perkenalan dan lead.

"Teman dari teman" bekerja dengan sangat baik dalam pencarian kerja. Yang dalam jaringan Anda tahu seseorang yang dapat membantu Anda? Cari tahu dan memupuk hubungan mereka.

Ingat daftar perusahaan impian dari topik di atas? Sekarang adalah waktu untuk memanfaatkan mereka dalam jaringan yang dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan di perusahaan impian Anda.

Seperti segala sesuatu yang lain, mencari pekerjaan adalah sebuah proses. Tetap fokus dan ikuti tips di atas untuk memaksimalkan pencarian Anda.

Demikian Bantuan Maksimalkan Cari Kerja Anda, selanjutnya kita bahas mengenai NET Dalam UNIX sistem korban Mono silahkan di klik linknya.

Langkah untuk Sukses di Karir

Ada Langkah untuk Sukses di Karir, yuk disimak sebelum kita membahasnya jika Anda butuh kertas minyak silahkan di klik link nya.

Apakah Anda bekerja pada tujuan karir Anda secara teratur atau hanya menunggu untuk hal-hal yang baik terjadi? Apakah Anda bergerak maju setiap hari atau menunggu bintang-bintang untuk menyelaraskan menciptakan waktu yang tepat untuk memulai?

Tujuan tidak terjadi pada mereka sendiri. Mereka yang dicapai ketika Anda bekerja pada mereka. Bekerja pada tujuan Anda akan membawa Anda akan mencapai mereka. Mengerjakan sesuatu yang lain dan tujuan Anda tidak akan terjadi.

Tidak ada yang terjadi dalam karir Anda tanpa partisipasi aktif Anda. Ketika Anda mengambil tindakan dalam karir Anda, Anda membawa tujuan Anda dengan tujuan dan kekuasaan. Anda berada di zona dan percaya bahwa segala sesuatu adalah mungkin. Anda merasa besar. Anda memiliki iman bahwa tindakan Anda akan mengarah untuk mencapai tujuan Anda. Dan kau benar.
Jadi, Bagaimana Apakah Anda Ambil Tindakan Dalam Karir Anda?
Ikuti ini 5 Langkah.

1. Menulis Rencana Aksi Anda
Anda tidak dapat mencapai tujuan Anda kecuali Anda tahu di mana Anda akan pergi. Memetakan apa yang Anda akan lakukan-dan kemudian melakukannya-adalah resep untuk sukses. Pikirkan tentang cara ini; Jika Anda adalah untuk menyelesaikan satu langkah tindakan setiap hari, Anda akan telah mengambil langkah-langkah tiga puluh pada akhir bulan dan 365 langkah pada akhir tahun. Langkah-langkah kecil menambahkan hingga yang besar karena tujuan tercapai satu langkah pada satu waktu.

2. Mengelola Waktu Anda Efektif
Anda mungkin sangat sibuk, dan Anda tentu tidak sendirian dalam hal ini. Tapi jangan menggunakan sibuk sebagai alasan untuk tidak bekerja pada karir Anda. Ini penting untuk bekerja pada tujuan Anda meskipun apa yang terjadi di sekitar Anda. Dan, jika Anda tidak membuat waktu, tidak akan secara ajaib terjadi sendiri. Apakah tujuan Anda penting bagi Anda? Jika jawabannya adalah ya, kemudian membuat waktu untuk menyelesaikan mereka.

3. Tetapkan Prioritas Anda
Akan selalu ada sesuatu di daftar hal yang harus dilakukan. Jadi, cobalah untuk melepaskan apa yang harus Anda lakukan, atau bisa melakukan. Sebaliknya, fokus pada apa yang perlu Anda lakukan. Anda ingin mencapai tujuan Anda dan tujuan Anda. Pilih langkah-langkah tindakan yang akan membuat Anda di sana, dan bekerja pada mereka. Ini adalah bagaimana Anda mencapai garis finish.

4. Selalu Gunakan Kalender Anda
Kalender Anda adalah alat penting untuk membantu Anda mencapai tujuan Anda. Jika Anda tidak merasa seperti mengambil langkah tindakan dalam karir Anda, kalender Anda akan membantu Anda mendapatkan motivasi atau tetap di jalur. Jika Anda tidak ingat apa langkah tindakan Anda selanjutnya adalah, kalender Anda akan mengingatkan Anda apa yang harus bekerja pada. Jika langkah-langkah tindakan Anda tidak dalam kalender Anda, mereka tidak akan dilakukan, karena Anda akan melupakan apa yang perlu Anda lakukan.

5. Pindahkan Forward, Bahkan sedikit demi sedikit
Anda akan memiliki hari baik dan buruk hari-seperti orang lain. Namun demikian, cobalah untuk bergerak sendiri ke depan dan mengambil tindakan bahkan jika Anda tidak merasa seperti itu pada hari tertentu. Mengambil satu langkah setiap hari apakah Anda percaya itu akan membuat perbedaan atau tidak. Gerakan akan membantu membuat tujuan Anda menjadi kenyataan.

Anda hanya memiliki satu kehidupan untuk hidup, sehingga Anda mungkin juga mengambil langkah positif untuk mencapai tujuan Anda!

Demikian Langkah untuk Sukses di Karir, selanjutnya kita bahas mengenai Cara Hindari Virus Komputer silahkan di klik linknya.

Keterampilan yang Meningkatkan profesional Anda

Ada Keterampilan yang Meningkatkan profesional Anda, yuk disimak sebelum kita membahasnya jika Anda butuh kertas minyak silahkan di klik link nya.

Setelah empat (atau lebih) tahun lama, Anda akhirnya lulus dari sekolah dan telah mendorong ke jalan-jalan rata-rata pasar kerja. Tentu, Anda mengambil semua kursus dan kredit yang diperlukan untuk mendapatkan ijazah terpercaya Anda, tetapi ada beberapa keterampilan dosen Anda mungkin tidak diajarkan Anda.

Ini bukan keterampilan seperti menguasai biologi atau ekonomi, mereka juga tidak touchy-feely soft skill seperti belajar bagaimana bergaul dengan baik dengan orang lain dan berkomunikasi. Sebaliknya, keterampilan ini sering jatuh di bawah radar tetapi secara drastis dapat meningkatkan profesional jalan-kredibilitas Anda. Terbaik dari semua, Anda dapat menerapkannya untuk berbagai karir.

Mengadopsi 'em, beradaptasi' em, dan, pekerja muda dunia, memberikan diri Anda tepi pemasaran.

Keterampilan # 1: desain web

Jika Anda tidak memiliki keberadaan web, Anda kehilangan kesempatan untuk membangun merek pribadi Anda. Bahkan jika Anda techphobe dan tongkat untuk belajar keterampilan dasar desain web, Anda masih dapat mengatur dan tuan rumah sebuah halaman web sederhana.

Setidaknya, tujuan dunia maya ini harus menjadi tempat di mana pengunjung dapat pergi untuk mendapatkan cepat dan kurus pada apa yang Anda atau perusahaan Anda tidak dan dapat menunjuk orang-orang menuju halaman lain yang terkait, seperti Yelp, Facebook, Flickr, Twitter atau Pinterest. Jika Anda bekerja sendiri, menganggap ini toko virtual bebas sewa Anda.

Bagi perusahaan, desain web dapat menjadi keterampilan yang menarik, terutama bila dikombinasikan dengan mengetahui bagaimana kode. Ini memberikan majikan Anda pilihan lain untuk mempromosikan diri dan produk, yang pada akhirnya berarti lebih banyak keuntungan. (Bos seperti laba.) Jika bos Anda tahu bahwa ia dapat memanggil Anda untuk membuat perubahan cepat ke situs web perusahaan, itu menghindari harus menyewa (mahal) dedicated web orang.

Keterampilan # 2: WordPress

Jika Anda membuat sebuah website atau blog, mengetahui cara menavigasi WordPress bisa menjadi keterampilan bagus. Ini platform open-source dapat digunakan untuk membangun segala sesuatu dari sebuah blog sederhana untuk sebuah situs e-commerce yang komprehensif. Its dummy-bukti 5-Minute Install merek mendirikan sebuah situs web yang mudah; Anda dapat berdiri dan berjalan dalam 2-3 jam. Dan berkat ribuan plugin, Anda dapat men-tweak situs Anda untuk melakukan apa yang Anda inginkan.

Kekuatan WordPress 14 persen dari internet, sehingga kemungkinan cukup baik bahwa jika sebuah perusahaan memiliki sebuah blog, itu yang didukung oleh platform ini populer. Jika Anda berada di pasar untuk pekerjaan, mungkin memberikan keunggulan untuk memulai blog pribadi dan mengasah kemampuan menulis Anda untuk audiens web. Jika Anda dapat membantu membangun masyarakat dan membawa lebih banyak pengunjung ke situs web, keterampilan mereka mungkin berharga untuk perusahaan, terutama usaha kecil yang tidak memiliki anggaran iklan besar.

Keterampilan # 3: Belajar bahasa

Bahasa Inggris dapat diucapkan di seluruh dunia, tapi Spanyol dan Mandarin masih mengendalikan tertinggi untuk interaksi bisnis, dengan momentum mendapatkan Arab. Pendaftaran di kelas bahasa Arab melonjak 127 persen 2002-2006, sehingga bahasa yang paling cepat berkembang di perguruan tinggi AS.

Tentu saja, kecuali Anda berencana untuk melompat ke suatu negara dan budaya baru dan sepenuhnya membenamkan diri, belajar bahasa baru adalah komitmen besar. Tetapi jika Anda mencari untuk bekerja di luar negeri atau mengejar posisi yang memerlukan perjalanan ke luar negeri, mengetahui bagaimana berbicara bahasa lokal akan kualitas yang menarik bagi pengusaha potensial. Mampu berkomunikasi tanpa penerjemah berarti kata-kata yang lebih sedikit tersesat dalam terjemahan, dan pemahaman budaya yang lebih bisa berarti lebih banyak peluang bisnis.

Keterampilan # 4: Cara menjual

Apakah Anda menjual konsep, produk atau diri sendiri (dan bukan dalam arti Pretty Woman), mengetahui bagaimana untuk pitch memiliki aplikasi tak berujung di dunia bisnis. Dari meyakinkan atasan Anda untuk memberikan kenaikan gaji kepada klien menelepon dingin untuk mendatangkan komisi atau pendapatan, keterampilan penjualan yang solid tidak ternilai ketika berhadapan dengan pelanggan.

Jika Anda tahu cara menjual, Anda tahu bagaimana mengajukan pertanyaan yang tepat dan memberikan layanan, dan yang terlihat baik untuk majikan yang potensial. Tentu, itu bisa menegangkan, tetapi dengan beberapa latihan, Anda akan mendapatkan kepercayaan diri (keterampilan berharga lain yang menonjol!). Jika Anda terjebak, cobalah merekam suara Anda dan lapangan dan bermain kembali untuk seorang teman untuk umpan balik yang jujur.

Keterampilan # 5: Media Sosial

Di masa lalu, bisnis harus mengangkat telepon atau mengirim faks atau surat yang mencapai penonton. Sekarang, sebuah perusahaan dapat terhubung dengan pemirsa yang ditargetkan 24/7 dengan klik mouse. Dan jangan Anda ingin membantu perusahaan melakukan itu efektif?

Alat media sosial seperti Facebook, Twitter, Google+, Tumblr, LinkedIn dan blog sangat mempengaruhi konsumen pada tren dan ide-ide, dengan kemampuan untuk mencapai siapa pun hampir di seluruh dunia dengan koneksi internet. Jika Anda dapat membantu bisnis kecil terhubung dengan khalayak dan menciptakan visibilitas - baik online dan mobile - keterampilan ini berharga, terutama untuk pengusaha waktu-berderak atau techphobic. Media sosial adalah di sini untuk tinggal, dan belajar tentang lansekap cepat berubah adalah salah satu cara untuk tetap relevan.

Demikian Keterampilan yang Meningkatkan profesional Anda, selanjutnya kita bahas mengenai Panduan Untuk Berhasil Memecahkan Windows Network silahkan di klik linknya.

Tips mendapatkan pekerjaan yang disukai

Ada Tips mendapatkan pekerjaan yang disukai, yuk disimak sebelum kita membahasnya jika Anda butuh kertas minyak silahkan di klik link nya.

1. Perlakukan Pekerjaan Anda Seperti Belajar di Sekolah

Bekerja di bagian bawah, di kostum untuk video musik dan iklan. Pada awalnya, saya merasa tidak aman karena saya dengan desainer besar yang pergi ke sekolah untuk sejarah desain kostum. Tapi aku belajar bahwa pekerjaan adalah pelatihan yang terbaik untuk apa pun yang Anda bercita-cita untuk melakukan. Jika Anda dengan seseorang yang besar pada apa yang dia lakukan, perhatikan.

2. Masukkan Best Alas Kaki Teruskan

Bagaimana Anda berjalan begitu penting. Jika Anda melangkah di sebuah ruangan, Anda memancarkan kepercayaan diri. Jadi, pastikan Anda memiliki dasar yang tepat - yang merupakan sepatu Anda. Sebagai hari berlangsung, Anda tidak ingin terpincang-pincang di sekitar kantor. Tidak apa-apa untuk memiliki enam pasang sepatu di bawah meja Anda untuk berubah menjadi. Ya!

3. Express Yourself

Ketika saya berbicara dengan Shonda Rhimes, pencipta Scandal, saya mengatakan kepadanya bahwa saya tidak ingin Olivia Paus menjadi wanita lain dalam setelan maskulin. Ini merugikan perempuan. Menjadi seorang wanita di tempat kerja tidak berarti Anda harus berpakaian seperti seorang pria.

4. Merangkul Setiap Assignment

Ketika saya bekerja di UGD, saya telah memutuskan, siapa orang ini di brankar? Apakah dia seorang pekerja konstruksi? Seorang anggota geng? Sebuah ayah kelas menengah? Apakah itu bahkan pria atau wanita? Acara yang membuat saya benar-benar baik pada apa yang saya lakukan. Orang tidak menyadari bahwa membuat sesuatu yang terlihat nyata lebih sulit daripada membuat sesuatu tampak cantik.

5. Terima Ganti sebagai normal New

Orang tua saya masih panik setiap kali saya memberitahu mereka bahwa acara berakhir. Saya telah mengatakan, "Tidak apa-apa. Akan ada acara lain. Itu yang saya lakukan." Generasi tua berpikir Anda harus memiliki pekerjaan tetap, tapi saya tidak berpikir bahwa ada lagi.

Demikian Tips mendapatkan pekerjaan yang disukai, selanjutnya kita bahas mengenai Tips untuk membuat browsing Anda aman silahkan di klik linknya.

Tips Untuk Calon Perekrutan

Ada Tips Untuk Calon Perekrutan, yuk disimak sebelum kita membahasnya jika Anda butuh kertas minyak silahkan di klik link nya.

Proses perekrutan adalah stres bagi kedua belah pihak. Pencari kerja adalah menempatkan bakat mereka dan masa depan karir di jalur, yang merupakan tempat yang rentan untuk menjadi. Organisasi adalah investasi sumber daya yang cukup besar dalam harapan menemukan sebuah bintang dalam pembuatan. Ini adalah hal yang penting.

Namun terlalu banyak organisasi membuat berantakan dari pengalaman kandidat dalam proses perekrutan. Ini menakjubkan, dan hanya biasa merusak diri sendiri.

Dapatkan ini: The Talent Dewan, yang berjalan Calon Awards Experience, yang disurvei lebih dari 45.000 pelamar kerja tentang pengalaman mereka. Dari mereka yang memiliki pengalaman yang positif, 61 persen akan secara aktif mendorong rekan-rekan untuk diterapkan ke organisasi; 27 persen dari mereka yang memiliki pengalaman negatif akan aktif mencegah rekan-rekan dari penerapan. Selain itu, hampir 40 persen dari positif akan membeli lebih banyak barang atau jasa perusahaan menjual, bahkan jika mereka tidak akhirnya dipekerjakan; 30 persen dari negatif akan membeli barang atau jasa kurang. Akhirnya 50 persen positif berbagi pengalaman positif mereka; 32 persen dari negatif menyiarkan berita buruk mereka.

Dengan kata lain, pengalaman calon yang baik adalah pemasaran brilian untuk sebuah organisasi; yang buruk adalah mata hitam yang sedang berlangsung untuk orang yang tertarik pada merek majikan Anda. Menghancurkan karena itu adalah, fakta ini bahkan lebih buruk: pengalaman perekrutan buruk dapat menyebabkan pemohon hak untuk menolak pekerjaan itu. Top bakat tidak memiliki keinginan untuk bekerja di sebuah organisasi tidak sopan dengan para pemimpin yang hanya tidak peduli tentang proses perekrutan.

Organisasi cerdas mengubah HR menjadi alat pembangkit tenaga listrik pemasaran dan perekrutan. Berikut adalah 5 langkah yang dapat Anda ambil untuk mengikuti langkah mereka:

1) Berjalan di sepatu pekerjaan pencari. Kita semua pencari kerja telah di beberapa titik dalam karir kita. Ketika Anda merancang atau meningkatkan proses perekrutan Anda, menjaga pemohon pengalaman depan dan tengah setiap saat. Ya, ini adalah tentang memenuhi kebutuhan organisasi Anda, tetapi semakin Anda memahami dan merancang proses dari titik pemohon pandang, semakin sukses Anda akan. Bermain peran bisa sangat berharga di sini. Memiliki anggota tim bermain pemohon seperti yang Anda desain setiap langkah dari proses Anda.

2) Berkomunikasi. Ingat bahwa statistik memalukan: lebih dari 70 persen dari pelamar secara online bahkan tidak pernah mendapatkan bentuk balasan. Ini sering merupakan gejala dari Kepemimpinan disfungsional dan HR; melanggar aturan kesopanan manusia yang umum dan komunikasi yang cerdas. Anda harus menjelaskan setiap langkah dari proses perekrutan kepada pemohon. Selalu memenuhi tenggat waktu dan spidol Anda telah menetapkan. Jika untuk beberapa alasan tidak terduga, Anda tidak dapat, berkomunikasi yang cepat dan langsung kepada pemohon. Tinggal transparan dan jujur ​​semua jalan melalui.

3) Bawa karyawan dalam proses. Pekerjaan tidak ada dalam ruang hampa. Anda ingin menyewa orang-orang yang akan cocok dengan budaya Anda. Cara terbaik untuk memastikan ini adalah untuk mencari masukan dari karyawan dalam merancang dan melaksanakan perekrutan Anda. Sepasang segar mata kadang-kadang dapat memberikan hanya wawasan yang Anda cari. Dan mempertimbangkan memiliki kandidat yang menjanjikan bertemu dengan kemungkinan rekan tim masa depan mereka untuk mengukur budaya fit kerja. Terlalu banyak departemen HR ingin menjaga budaya mereka dari dunia. Itu kesalahan. Moliere pernah berkata: "Aku mengambil baik saya di mana saya menemukannya." Dia salah satu orang pintar.

4) Personalisasi proses perekrutan. Anda pernah mendengar saya mengatakan itu lagi dan lagi: ketika datang organisasi dan orang-orang mereka, satu ukuran cocok tidak ada. Anda ingin proses perekrutan yang telah built-in fleksibilitas, tidak aturan yang kaku. Beberapa bakat terbaik adalah istimewa, eksentrik dan bahkan mungkin sedikit aneh (pameran A: Steve Jobs). Hal terakhir yang Anda inginkan adalah sebuah proses yang menghilangkan bakat bintang untuk alasan birokrasi. Ya, gelar sarjana bagus, tetapi apakah itu benar-benar menentukan performance pemohon masa depan? Methinks tidak.

5) Carilah umpan balik yang jujur. Proses perekrutan Anda harus terus berkembang. Media sosial telah menyerahkan HR kuat alat-alat baru yang berdampak setiap langkah dari proses. Aktif mencari umpan balik dari calon, baik yang Anda menyewa dan mereka tidak. Mendengarkan dan menanggapi, hanya terus tweaking. Sebuah proses perekrutan statis akan segera berubah basi. Pikirkan umpan balik sebagai dialog, pelajaran, dan inspirasi.

Mempekerjakan kebohongan di jantung SDM dan Kepemimpinan. Ketika calon dipekerjakan setelah pengalaman positif, mereka memukul tanah berjalan, komitmen mereka untuk organisasi Anda yang telah dipupuk dan diperkuat selama setiap langkah dari proses. Ketika calon tidak dipekerjakan, mereka berjalan pergi merasa dihormati dan dihargai, dan jauh lebih mungkin untuk merekomendasikan bakat lain melihat ke dalam organisasi Anda. Ini adalah kelas dunia HR. Dan Anda dapat mewujudkannya!

Demikian Tips Untuk Calon Perekrutan, selanjutnya kita bahas mengenai Tips Mengelola Komputer di Kelas silahkan di klik linknya.

Tips Untuk Menjaga Pekerjaan Baru Anda

Ada Tips Untuk Menjaga Pekerjaan Baru Anda, yuk disimak sebelum kita membahasnya jika Anda butuh kertas minyak silahkan di klik link nya.

Selamat atas mengamankan pekerjaan baru Anda! Anda telah dipilih selama pelamar kerja lainnya karena semua faktor yang indah yang membuat Anda paling cocok.

Ada banyak tips untuk menjaga pekerjaan baru Anda dan menjaga citra profesional - di sini adalah beberapa:

1. Memahami Peran Anda Dan Harapan
Anda mungkin merasa seolah-olah Anda sedang melakukan pekerjaan yang fantastis, tetapi jika harapan Anda berbeda dari manajer atau bos, ada akan menjadi konflik. Memiliki pemahaman yang baik tentang apa yang diharapkan dari Anda. Jika Anda merasa bahwa harapan tidak realistis, maka Anda perlu pendekatan bos Anda dan menjelaskan situasi. Salah satu aspek yang paling penting dari menjaga citra profesional adalah menjadi pemain tim yang baik dan memberikan kontribusi yang cukup untuk tujuan tim. Tidak ada yang suka seorang rekan yang tidak melakukan bagian mereka dari pekerjaan.

2. Bentangkan Peran Anda Dan Keep On Belajar
Menjadi pemain tim dan mencari untuk terlibat dalam lebih banyak wilayah bisnis. Bersedia untuk berbagi keahlian Anda, tetapi juga bersedia untuk belajar keterampilan baru. Jika perusahaan Anda menawarkan kursus pelatihan, meletakkan tangan Anda sampai terlibat. Jika perusahaan Anda tidak menawarkan pelatihan kursus, Anda masih dapat mengambil inisiatif dan berinvestasi dalam pertumbuhan dan pengetahuan Anda sendiri dengan membayar untuk kursus ini sendiri.

3. Mengembangkan Hubungan Positif
Dengan semua waktu yang kita habiskan di tempat kerja, penting untuk mengembangkan hubungan yang positif dengan semua rekan kerja, manajer, dan bos. Hubungan yang baik berdasarkan kepercayaan. Menjaga komitmen. Jika Anda menjanjikan sesuatu, pastikan Anda tepat waktu. Namun, jika Anda menemukan diri dalam situasi di mana sesuatu telah berubah dan Anda tidak dapat menjaga komitmen itu, jujur ​​dan berkomunikasi. Komunikasi yang jujur ​​adalah kunci untuk membangun hubungan jangka panjang.

4. Jadilah Terlihat
Meninggalkan awal setiap hari dan tidak menghadiri pertemuan sosial jelas bukan cara yang tepat untuk menjaga citra profesional. Yang terlihat adalah bagian dari menjadi pemain tim yang baik. Ini tidak berarti Anda harus menjadi teman terbaik dengan setiap orang yang bekerja dengan Anda, tapi tidak perlu untuk mengisolasi diri baik.

5. Meminta Masukan Dan Belajar Dari Boss Anda
Jangan takut untuk meminta umpan balik. Dalam rangka untuk tumbuh dan memperbaiki diri kita sendiri, kita perlu umpan balik tentang bagaimana kita tampil di pekerjaan kita. Umpan balik positif selalu fantastis, namun jangan diletakkan oleh umpan balik negatif dan tentu saja tidak mendendam. Belajar dari kesalahan Anda dan berusaha untuk melakukan yang lebih baik ke depan.

Kami menghabiskan begitu banyak jam di tempat kerja yang kita butuhkan untuk menikmati apa yang kita lakukan. Mempertahankan citra profesional akan membantu Anda tidak hanya membangun reputasi seseorang yang adalah pemain tim yang hebat dan dapat diandalkan untuk menambah nilai bisnis, tetapi juga akan membuat kehidupan kerja Anda pengalaman yang jauh lebih besar. Ketika saatnya tiba untuk promosi atau kenaikan gaji, Anda jauh lebih mungkin untuk dipertimbangkan karena sikap profesional Anda dan gambar.

Demikian Tips Untuk Menjaga Pekerjaan Baru Anda, selanjutnya kita bahas mengenai Sumber Pendidikan komputer Online Gratis silahkan di klik linknya.

Tips Mengelola salon rambut

Ada Tips Mengelola salon rambut, yuk disimak sebelum kita membahasnya jika Anda butuh kertas minyak silahkan di klik link nya.

Menjaga ketat kapal di sekitar salon rambut Anda dan memastikan Anda tahu apa yang klien Anda ingin adalah kunci untuk berhasil mengelola salon rambut Anda.

6 Tips yang bagus untuk Berhasil Mengelola Salon Rambut

Tahu Daerah Anda

Menjaga tren gaya rambut saat ini di daerah Anda adalah suatu keharusan. Berjalan menyusuri jalan dan melihat untuk melihat berapa banyak wanita memiliki bob pendek atau roti rendah tersampir akan membantu Anda mendapatkan pemahaman tentang apa penduduk setempat cari.

Perhatikan Pelanggan Anda

Apa yang dikatakan jika pelanggan mengatakan mereka mencintai tampilan baru mereka, tapi Anda tidak pernah melihat mereka lagi? Beberapa orang ragu-ragu untuk menyuarakan pendapat mereka, sehingga Anda harus melihat mereka dekat. Jika bahasa tubuh mereka memberitahu Anda sesuatu, atau ekspresi wajah mereka terlihat khawatir atau kecewa, sopan menawarkan sesuatu yang sedikit berbeda.

Harga wajar

Meskipun Anda mungkin tidak ingin menawarkan jasa Anda dengan harga sangat rendah sehingga pelanggan melihatnya sebagai pekerjaan sub-par, Anda perlu memastikan Anda tidak pengisian begitu banyak bahwa mereka tidak mampu untuk kembali seminggu atau sebulan turun jalan. Mencari keseimbangan antara terlalu murah dan terlalu mahal.

Variasi

Pikirkan tentang mengubah salon rambut Anda menjadi salon kecantikan seluruh. Melihat ke dalam menawarkan tindik telinga, manikur, pedikur atau. Juga, pastikan Anda menutup semua basis Anda dengan rambut dengan menawarkan pemotongan, perms, mencuci, bilasan, pengeriting dan pewarna.

Memakai Hitam

Itu fakta aneh pelanggan salon rambut merasa lebih nyaman ketika stylist mereka memakai hitam. Mungkin, pada beberapa level psikologis, hal ini membantu untuk menetralisir kekhawatiran mereka. Apapun alasannya, ia bekerja.

Jauhkan Up Toko

Pelanggan Anda mencari, mengundang, salon profesional hangat - itu terserah Anda untuk memberikan itu. Dekorasi, kebersihan dan pemeliharaan semua harus bekerja sama untuk menempatkan klien Anda nyaman saat mereka memasuki salon rambut Anda.

Berikut ini 6 saran akan membantu Anda untuk mengelola salon rambut Anda berhasil.

Mengontrol Overhead di Salon Rambut Anda

Faktor lain yang penting dalam berhasil mengelola salon rambut adalah untuk menjaga kontrol yang baik pada overhead Anda. Hal ini terutama penting bahwa Anda melakukan penelitian Anda dan tahu apa produk rambut dan bahan kimia klien Anda akan membeli untuk menghindari surplus barang dagangan yang tidak akan menjual.

Satu hal penting untuk diingat adalah nomor Anda dari karyawan. Meskipun kadang-kadang ide yang baik untuk memiliki stylist yang mengkhususkan diri dalam teknik tunggal seperti keriting atau mengepang, penting bahwa setiap orang di bawah Anda memiliki keterampilan yang diperlukan untuk memenuhi kebutuhan setiap pelanggan. Juga, memiliki lebih dari satu stylist yang mengkhususkan diri dalam hal yang sama biasanya sia-sia, kecuali pelanggan spesifik Anda menggunakan layanan tersebut secara berlebihan.

Meningkatkan Bottom Line Anda Dengan Mengurangi Kantor Kerja

Anda juga dapat melihat ke dalam menghilangkan karyawan per jam beberapa. Seorang karyawan yang didedikasikan untuk membersihkan atau pemesanan janji adalah menguras pendapatan Anda.

Tanyakan pada diri Anda, adalah penata Anda benar-benar terlalu sibuk untuk mengambil waktu antara klien untuk merapikan diri? Juga, melihat ke dalam perangkat lunak salon penjadwalan untuk membantu menghilangkan kebutuhan untuk resepsionis berdedikasi.

Demikian Tips Mengelola salon rambut, selanjutnya kita bahas mengenai Konsep Dasar dari setiap Bahasa Pemrograman silahkan di klik linknya.

hal yang perlu Anda ketahui sebelum memulai suatu perusahaan

Ada hal yang perlu Anda ketahui sebelum memulai suatu perusahaan, yuk disimak sebelum kita membahasnya jika Anda butuh kertas minyak silahkan di klik link nya.

Selama dua tahun terakhir, sementara membangun perusahaan saya, saya telah mendapatkan beberapa wawasan berharga tentang apa yang diperlukan untuk berhasil dalam dunia usaha. Berasal sebelumnya dari ruang konsumen, saya telah belajar bahwa sementara beberapa prinsip kami bekerja di sana melakukan cross berlaku, semua dalam semua, perusahaan adalah hewan yang sangat berbeda. Berikut adalah lima hal penting calon pengusaha perusahaan harus tahu:

1. Fokus pada 80% untuk sementara waktu

Tidak menyebar perusahaan Anda tipis dengan banyak produk biasa-biasa saja, bahkan jika setiap perusahaan perusahaan lain menggembar-gemborkan 10. Sangat penting untuk fokus pada yang paling sederhana Anda, ide yang paling penting sejak dini sehingga Anda dapat mengembangkan solusi berulang dengan tim kecil.

Mengambil halaman dari dunia konsumen: "hanya kotak pencarian," Google Dropbox "hanya folder," Twitter "hanya 150 karakter," dan banyak lainnya. Kesederhanaan bukan hanya prinsip produk konsumen kunci. Perusahaan lelah produk berbulu dan ingin solusi yang mudah untuk memahami dan "hanya bekerja."

Dan bahkan dengan fokus itu, ingat bahwa itu hampir tidak mungkin untuk menjadi sensasi semalam dalam perusahaan. Ada gesekan di perusahaan, sehingga siklus penjualan yang panjang. Rencanakan dana awal untuk mendapatkan Anda melalui setidaknya dua tahun menakutkan dari tidak tahu apakah produk Anda akan peduli. Kabar baiknya adalah bahwa perusahaan adalah penuh dengan tantangan dan produk kembung, jadi jika Anda iterate atas masalah yang tepat, kerja keras Anda lebih mungkin untuk melunasi daripada di ruang rindu atau konsumen yang tampaknya memukul.

2. Lupakan logo besar - mengoptimalkan untuk juara pelanggan

Cobalah untuk mendapatkan pelanggan yang membayar awal - bukan untuk uang, tapi untuk umpan balik yang benar. Anda mungkin mengambil nugget membantu beberapa masukan dari pelanggan bebas, tapi aku akan menjamin bahwa Anda akan belajar cara yang lebih dari satu yang setuju untuk membayar Anda atas dolar. Tes harga awal untuk melihat bagaimana prospek Anda bereaksi, karena alasan mereka akan mengungkapkan nilai sejati Anda. Juga, ketika pelanggan memiliki kulit yang nyata dalam permainan, mereka akan bergerak lebih cepat dalam mendapatkan produk Anda dan berjalan dan membantu Anda mengasah dalam pada produk yang layak minimal Anda.

Ketika menandatangani para pelanggan awal, itu tergoda untuk menargetkan logo besar, tapi saya akan menghindari orang-orang di awal sepenuhnya. Produk Anda harus memalukan pada awalnya, dan Anda mungkin tidak siap untuk skala, harapan, siklus politik yang panjang, atau konsultasi berat yang paling besar perusahaan membutuhkan. Sebaliknya, menemukan perusahaan pertumbuhan tinggi yang gesit, berpikir ke depan, dan hanya cukup besar muncul.

Membangun tentara Anda dari referensi pelanggan sangat penting, tidak hanya untuk umpan balik tetapi untuk bantuan menutup prospek masa depan. Untuk melakukan ini, Anda harus pilih-pilih, dan perusahaan dekat dengan juara bergairah dan kebutuhan kustom minimal. Pelanggan senang adalah cara yang lebih berharga dari satu membayar 5x lebih tetapi hampir tidak mendapatkan oleh pada produk Anda.

3. Anda adalah penjualan

Menunjukkan rasa hormat kepada penjualan dan pergi ke strategi pasar, karena mereka benar-benar penting untuk kuku. Sederhananya, ada alasan mengapa produk-produk terbaik tidak selalu menang dalam perusahaan. Aku benci untuk istirahat kepada Anda, tetapi Anda (karyawan awal) yang akan menutup lusin pertama Anda atau lebih pelanggan. Pasangan pertama penjualan sulit, karena tidak ada yang tahu Anda belum dan produk Anda belum dijual sebelumnya. Ini sebenarnya pengembangan bisnis lebih dari penjualan di awal, karena Anda harus fleksibel dan fokus pada menang-menang. Tapi setelah Anda menutup beberapa, Anda akan mulai untuk mengambil pada parameter kunci yang diperlukan untuk skala penjualan Anda. Pada saat itu, aku penggemar membawa pada orang penjualan untuk menguji pengulangan.

4. Membangun dan tergantung pada tim impian perusahaan-savvy penasihat dan pelaku

Sama sekali tidak ada pengganti untuk memiliki seorang investor dengan pengalaman perusahaan dalam dan kebijaksanaan suku. Cari operator atau mantan yang bergairah tentang visi Anda, mudah bergaul dengan, dan dapat diakses (saya berbagi saran lebih lanjut tentang ini dalam artikel saya baru pada VC signaling). Sama berlaku untuk anggota tim. Ini adalah besar ditambah jika mereka telah terlibat dalam usaha ramping dari $ 0 - 20m + pendapatan, sebagai nasihat dan tingkat kesabaran mereka lebih baik akan menyelaraskan dengan kebutuhan dan sumber daya Anda saat ini.

Dan setelah Anda mendapatkan hak menasihati dan tim operasi di sekitar Anda, penting untuk membiarkan hal-hal pergi. Membaca ini, kemudian membaca kembali itu sekitar lima kali. Sejak awal, Anda harus terus memerintah ketat pada produk dan penjualan, tetapi sekali Anda memiliki orang yang tepat dan harapan di tempat, hal itu penting untuk mendelegasikan pengambilan keputusan bagi mereka lebih dekat dengan tindakan.

5. Jangan merebus laut pemasaran

Ini hampir busana sekarang untuk memulai sebuah perusahaan dan kemudian segera mendapatkan pers. Meskipun menggoda, lebih baik bersabar dan kuku produk Anda, karena Anda mungkin akan perlu iterate beberapa kali. Sementara kesadaran penting, Anda tidak ingin melakukan beberapa putaran PR dengan pesan yang berbeda. Dan ketika Anda mengambil publik cerita Anda, membuat pesan Anda jelas dan dimengerti. Aku masih tidak tahu apa yang 70% terakhir dari perusahaan perusahaan baru saya sudah membaca tentang benar-benar melakukan. Lebih baik untuk dipahami daripada suara humongous dan semua-mencakup.

Ketika datang ke seluruh strategi go-to-market Anda, perlu diingat bahwa tidak ada ramuan ajaib untuk pertumbuhan. Jangan melakukan investasi dalam program Anda tidak mendapatkan (seperti "hanya membeli Google AdWords"), hanya karena penasihat kepada Anda untuk. Sebaliknya, melihat apakah ada cara untuk menguji gagasan pada skala kecil pertama untuk belajar, dan ingat, pergi ke strategi pasar harus dipersonalisasi untuk setiap bisnis. Terserah Anda untuk mencari tahu mereka nuansa dengan mendapatkan nasihat besar, tetapi pada akhirnya, percaya diri dan pergi dengan apa yang Anda memahami - itulah yang mendapatkan Anda sejauh ini.

Demikian hal yang perlu Anda ketahui sebelum memulai suatu perusahaan, selanjutnya kita bahas mengenai Cara Menggunakan Google Docs silahkan di klik linknya.

cara bekerja pada ponsel Anda

Ada cara bekerja pada ponsel Anda, yuk disimak sebelum kita membahasnya jika Anda butuh kertas minyak silahkan di klik link nya.

Dengan munculnya smartphone dan tablet, manajer TI memiliki realitas baru untuk menghadapi, dan mungkin takut: "Bawa Perangkat Sendiri," atau BYOD.

Sejak mengambil uap pada tahun 2009, BYOD hanya tumbuh dalam popularitas dalam enam tahun terakhir. Menurut sebuah studi yang dilakukan oleh Tek Pro Penelitian pada bulan November 2014, 60 persen dari bisnis yang disurvei diperbolehkan BYOD dari beberapa jenis untuk pekerja, sementara rencana untuk mengadopsi kebijakan BYOD dalam tahun depan berada di tempat di 14 persen lagi. Hanya 26 persen dari bisnis yang disurvei tidak memungkinkan karyawan untuk menggunakan perangkat kerja.

Itu meningkat dari total sebelumnya 44 persen dari bisnis memiliki kebijakan BYOD di 2013 studi Februari, dan 18 persen menyatakan mereka memiliki niat untuk memungkinkan BYOD dalam waktu satu tahun.

Masalahnya adalah, bahkan dengan unsur positif, bagian dari apa BYOD memerlukan kehilangan kontrol penuh atas apa teknologi - hardware dan software - orang di sebuah perusahaan menggunakan. Itu juga dapat membuat masalah yang berkisar dari iritasi terhadap bencana. Berikut lima adalah beberapa masalah yang paling sulit untuk departemen IT untuk menangani ketika datang ke BYOD.

1. Mendapatkan telepon baru

Membiarkan perangkat apapun memiliki akses ke jaringan perusahaan membawa risiko, tetapi risiko yang jauh lebih besar dengan perangkat karyawan membawa dari rumah - dan yang tidak dikendalikan oleh departemen IT perusahaan.

"Pelanggaran data data sensitif akan menjadi perhatian utama," kata Louis Weber, seorang pengembang perangkat lunak di Defy Media. "Hal ini dapat berkisar dari program-program yang dapat mencari data sensitif, seperti nomor kartu kredit, nomor jaminan sosial, dan password plaintext, dan mengirim mereka pulang, untuk perangkat lunak yang akan mengenkripsi drive jaringan Anda dan menahan mereka tebusan."

Perangkat dibawa dari rumah dapat membawa hal-hal bersama mereka - seperti malware dan spyware bahwa pengguna tidak tahu telah terinfeksi perangkat mereka. Menghubungkan perangkat tersebut ke jaringan perusahaan menciptakan lubang keamanan di mana malware dapat menginfeksi jaringan atau menyedot data berharga.

2. Kehilangan telepon Anda

Kehilangan telepon Anda cukup buruk, tetapi ketika Anda kehilangan ponsel Anda download data perusahaan ke, sangat mungkin bahwa Anda kehilangan data juga. Sebagaimana dicatat oleh perusahaan keamanan data Druva dan BitDefender, banyak karyawan memiliki akses ke data majikan pada perangkat pribadi mereka. BitDefender melaporkan bahwa 71 persen karyawan AS yang memiliki perangkat pribadi dapat menghubungkan mereka ke jaringan kerja, dan setengah dari karyawan AS memiliki data majikan pada perangkat mereka sekarang.

Dan, seperti Druva dicatat dalam studi nya, dari 70 juta perangkat pribadi hilang atau dicuri setiap tahun, hanya sekitar 7 persen yang pernah pulih.

Jadi ketika perangkat seperti smartphone hilang, kemungkinan besar data perusahaan terjadi dengan itu. Druva melaporkan 65 persen perusahaan tidak bisa jarak jauh menghapus karyawan telepon jika mereka salah, dan 76 persen perusahaan tidak mengenkripsi karyawan mereka 'perangkat. Itu kesenjangan besar di baju besi. Secara total, sekitar 60 persen dari pelanggaran data dari perangkat yang hilang, menurut Druva.

3. Membuat keputusan yang buruk

Mencoba-dan benar-taktik seperti phishing - upaya berbahaya untuk mendapatkan data sensitif seperti password dengan cara menipu pengguna dengan sesuatu yang tampak dapat dipercaya - hanya sebagai efektif pada perangkat pribadi seperti smartphone karena mereka telah di komputer.

Weber mengatakan bahwa ketika datang untuk melindungi data perusahaan, masalah penipuan masih peringkat tinggi.

"Smartphone yang 'baru' untuk pengguna umum, dan paling taktik phishing atau penipuan mengandalkan pengetahuan lemah pengguna dari perangkat atau program dalam," kata Weber. "Mereka (karyawan) juga meninggalkan diri mereka terbuka untuk menerima berbagai jenis komunikasi, seperti SMS, Bluetooth dan nirkabel, dengan protokol software baru yang mungkin memiliki kerentanan."

Staf TI dapat memerangi setidaknya beberapa dari isu-isu tersebut dengan menyebarkan pengetahuan kepada rekan-rekan tech-savvy kurang, kata Weber. Sebuah taktik yang baik: memo yang memperingatkan bahaya phishing dan masalah penipuan lainnya, pada perangkat apapun.

"Pada akhirnya Anda harus percaya pengguna Anda untuk menyadari umum penipuan dan phishing taktik, dan bahwa mereka akan berlatih kebiasaan browsing aman apakah mereka berada di rumah atau di tempat kerja," kata Weber.

4. Jatuh pendek pada perlindungan privasi

Di AS, setidaknya, teknologi maju baik di depan hukum dimaksudkan untuk mengatur itu, dan yang dapat membuat lanskap yang selalu berubah untuk bisnis untuk menavigasi. Druva melaporkan sekitar 25 persen dari profesional TI di perusahaan mendukung BYOD yakin organisasi mereka mematuhi semua privasi dan perlindungan data hukum.

Karena pekerja menggunakan perangkat yang sama untuk alasan pribadi maupun yang profesional, data seperti perawatan kesehatan atau informasi sumber daya manusia bisa diteruskan dengan data perusahaan. Secara hukum, banyak informasi yang telah dilindungi, dan yang dapat membuka perusahaan untuk kewajiban yang serius bahkan mungkin tidak tahu tentang. Sebagai Privacy Rights Clearinghouse menunjukkan, jumlah undang-undang dan aplikasi mereka berbeda bahwa perusahaan perlu menyadari cukup luas.

5. Tidak tahu bagaimana telepon Anda benar-benar bekerja

Populer sebagai smartphone, tablet, dan perangkat lainnya Produk pakaian mungkin, itu mungkin bahwa banyak atau bahkan kebanyakan orang yang memiliki mereka tidak benar-benar tahu banyak tentang mereka. Bahkan, sebagian besar dari munculnya tablet dan smartphone dapat dikaitkan dengan fakta bahwa mereka "hanya bekerja" tanpa memerlukan banyak pengetahuan teknis pada bagian pengguna.

Bahwa kurangnya pengetahuan dapat menyebabkan berbagai macam masalah. Pembaruan perangkat lunak perangkat dapat menjadi kunci untuk meredakan risiko keamanan potensial yang muncul, kata Weber. Mereka update tidak berguna jika orang yang memiliki perangkat tidak pernah berpikir untuk mendownload update. Sementara itu, BitDefender menemukan bahwa sekitar dua pertiga dari karyawan dengan smartphone di Amerika tidak tahu tentang remote wipe atau penguncian fungsi remote pada perangkat mereka, yang fitur keamanan utama.

Tren yang ada di sini untuk tinggal

Apakah IT suka atau tidak, namun, prevalensi lingkungan BYOD hanya akan meningkat karena teknologi yang lebih kuat menjadi lebih berguna, lebih murah dan lebih mudah untuk mendapatkan. Upsides - peningkatan produktivitas dan keakraban dengan perangkat - bisnis berarti akan terus menemukan BYOD berguna karena menjadi tak terbendung.

Tampaknya pertahanan terbaik adalah pendidikan: Bisnis yang mengadopsi jelas, kebijakan BYOD komprehensif dengan aturan yang berguna dapat membantu karyawan menghindari masalah keamanan dan melindungi diri mereka sendiri dan perusahaan yang lebih baik.

Demikian cara bekerja pada ponsel Anda, selanjutnya kita bahas mengenai cara untuk menggunakan media sosial silahkan di klik linknya.

Tips untuk mendapatkan Keselamatan Kerja

Ada Tips untuk mendapatkan Keselamatan Kerja, yuk disimak sebelum kita membahasnya jika Anda butuh kertas minyak silahkan di klik link nya.

Seringkali kita menjalankan untuk seperti tenggat waktu yang ketat untuk menyelesaikan pekerjaan, bahwa kita hanya mendapatkan dengan itu memberikan sedikit pemikiran untuk keselamatan pribadi kita.

Statistik menunjukkan bahwa itu adalah pedagang berpengalaman yang memiliki paling kecelakaan, tetapi beberapa menit dihabiskan berpikir tentang langkah-langkah yang tepat untuk mengambil dapat menghemat banyak rasa sakit dan biaya medis.

Berpakaian

Sepatu keselamatan, helm, sarung tangan, kacamata, masker, telinga busi dan bahkan pakaian high-vis melayani tujuan praktis. Membeli yang terbaik yang Anda mampu, dan memakainya waspada - bahkan untuk "pekerjaan kecil". Juga, memastikan orang terdekat mengenakan pakaian keselamatan yang benar, bahkan di sela-sela, Anda bisa terluka.

Langkah

Sejumlah besar kecelakaan DIY dan konstruksi melibatkan tangga! Dapatkan bantuan dengan ekstensi tangga. Ingat aturan tangga bersandar, yang posisi dasar tangga satu ukuran untuk setiap empat langkah tinggi untuk memastikan keseimbangan yang benar. Pastikan bahwa kaki tangga berada pada permukaan tingkat perusahaan. Jika Anda bekerja pada permukaan yang tidak rata, berinvestasi dalam sebuah adaptor untuk menyeimbangkan tangga Anda.

Tidak pernah, pernah, bersandar tangga Anda pada kusen jendela atau talang. Akhirnya, selalu memakai alas kaki yang tepat untuk memastikan bahwa Anda memiliki pegangan di tangga.

Waktu Apakah yang terpenting

Kebanyakan orang meremehkan berapa lama pekerjaan akan mengambil, tapi bergegas atau mengambil jalan pintas untuk menyelesaikan "tepat waktu" akan menyebabkan kecelakaan. Mengambil istirahat secara teratur, seperti kelelahan merupakan faktor besar dalam banyak kecelakaan.

Alat Perdagangan

Anda akan kagum dengan berapa banyak orang menggunakan kabel ekstensi ringan untuk alat-alat listrik, atau palu taktik untuk kuku tugas berat. Pastikan Anda memiliki alat yang benar sebelum Anda mulai, sehingga Anda tidak tergoda untuk berimprovisasi, yang dapat menyebabkan kecelakaan.

Gunakan Inisiatif Anda

Jika sesuatu tidak merasa benar, maka mungkin tidak. Jika Anda memiliki keraguan tentang keamanan situasi, mengambil langkah mundur sampai Anda telah benar-benar diperiksa semuanya, dan Anda puas bahwa semua langkah-langkah keamanan yang mungkin berada di tempat.

Demikian Tips untuk mendapatkan Keselamatan Kerja, selanjutnya kita bahas mengenai Bantuan Jauhkan Jaringan Komputer Anda Aman silahkan di klik linknya.

Cara Mendapatkan Bekerja Cepat

Ada Cara Mendapatkan Bekerja Cepat, yuk disimak sebelum kita membahasnya jika Anda butuh kertas minyak silahkan di klik link nya.

Jika Anda sedang mencari pekerjaan baru, Anda tidak sendirian. Tujuh puluh satu persen dari pekerja adalah pekerja yang baik secara aktif mencari atau tertarik untuk menemukan posisi baru, menurut survei oleh Jobvite. Bagi banyak orang, proses mencari pekerjaan baru dapat membosankan di terbaik dan jiwa-mematikan pada terburuk.

Perburuan posisi yang sempurna dapat mengambil bulan. Salah satu aturan praktis mengatakan bahwa Anda harus mengharapkan untuk menghabiskan setidaknya satu bulan mencari pekerjaan untuk setiap $ 10.000 Anda peroleh. Jadi, jika saat ini gaji Anda adalah $ 70.000 per tahun, Anda dapat mengharapkan untuk menghabiskan setidaknya tujuh bulan berburu untuk pekerjaan.

Hanya sedikit orang yang ingin menunggu selama itu untuk mencari pekerjaan baru. Jika posisi Anda saat tak tertahankan (Anda benci atasan Anda, perusahaan Anda secara besar-besaran disfungsional, perjalanan Anda adalah membunuh Anda), merasa bahwa Anda pada belas kasihan dari pasar kerja dapat sangat frustasi. Jika Anda keluar dari pekerjaan, menunggu bulan untuk mencari pekerjaan bahkan mungkin tidak menjadi pilihan. Dalam kedua kasus, Anda perlu pekerjaan baru, dan Anda membutuhkannya kemarin.

Untungnya, ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk mempercepat pencarian kerja Anda. Berikut adalah lima hal yang dapat Anda lakukan yang akan membantu Anda mendapatkan disewa cepat, sehingga Anda bisa mendapatkan karir Anda - dan kehidupan Anda - kembali pada jalur yang benar.

1. Waktu yang tepat pencarian Anda

Beberapa musim yang lebih menguntungkan bagi pencari pekerjaan daripada yang lain. Jelas, jika Anda perlu langsung bekerja, Anda tidak memiliki kemewahan menunggu untuk mencari pekerjaan. Tapi jika Anda gatal untuk perubahan, Anda mungkin ingin memulai pencarian pada waktu tahun ketika perusahaan lebih mungkin untuk mencari karyawan baru.

"Bulan-bulan besar bagi perekrutan adalah Januari dan Februari, dan akhir September dan Oktober," Scott Testa, kepala operasi Mindbridge Software, mengatakan Rakasa. "Pencari kerja yang melakukan kontak tepat di awal siklus ini memiliki kesempatan terbaik untuk disewa."

Mempekerjakan sering memperlambat di musim panas, karena banyak orang yang keluar dari kantor. Jika Anda berpikir tentang mencari pekerjaan baru sekarang, pertimbangkan menghabiskan bulan depan atau dua fine-tuning resume Anda, memperbarui profil LinkedIn Anda, dan membangun jaringan Anda. Kemudian, Anda dapat memukul tanah berjalan ketika menyewa tendangan ke gigi tinggi sekitar hari buruh.

2. biarkan orang tahu yang Anda cari

Jika Anda hanya mencari pekerjaan online, Anda kehilangan. Empat puluh satu persen orang yang disurvei oleh perusahaan staf Tenaga Kerja melaporkan bahwa jaringan adalah kunci untuk arahan pekerjaan terbaru mereka, seperti yang dilaporkan dalam Forbes. Banyak posisi terbuka yang pernah diposting online.

Jangan ragu untuk membuat publik pencarian kerja Anda. Secara pribadi menjangkau mantan rekan kerja dan lain-lain dalam jaringan Anda (baik online dan dalam kehidupan nyata) dan meminta bantuan yang mungkin bisa membantu memindahkan pencarian kerja Anda bersama.

"Orang-orang jauh lebih mungkin untuk membantu jika Anda memberi mereka sesuatu yang konkret yang bisa mereka lakukan," tulis Alison Hijau untuk US News & World Report Tanyakan Sebuah blog Manager. "Misalnya, Anda mungkin bertanya tetangga Anda jika dia bisa menghubungkan Anda dengan manajer mempekerjakan di bekas perusahaannya, atau Anda mungkin meminta manajer lama Anda jika dia akan menyarankan Anda pada perusahaan Anda sedang mempertimbangkan.

3. Tampilkan majikan apa yang telah Anda lakukan

Anda tahu bahwa "tujuan dan sasaran" pernyataan di atas resume Anda? Loncat itu, mengatakan para ahli. Tujuan Anda adalah jelas, setelah semua - Anda ingin pekerjaan. Sebaliknya, gunakan pernyataan ringkasan yang berfokus pada prestasi masa lalu Anda. Tampilkan manajer perekrutan dan pewawancara apa yang telah Anda lakukan di masa lalu dan bagaimana yang akan membuat Anda karyawan yang lebih baik bagi mereka.

"Bahkan jika Anda seorang lulusan perguruan tinggi hanya bergabung industri baru, Anda punya satu atau dua kalimat Anda bisa dimasukkan ke dalam ayat tersebut yang mungkin menghasilkan pertanyaan, bunga dan bahkan mungkin wawancara kerja," tulis Jon Acuff, penulis Mulai, pada Brazen pengera karir.

Singkatnya, Anda perlu untuk membual sedikit (atau mungkin banyak). Dan bila memungkinkan, sangat membantu untuk mengukur prestasi Anda. Jangan hanya mengatakan Anda direkrut relawan untuk suatu tujuan, katakan Anda merekrut 50 relawan dan membantu meningkatkan $ 50.000. Jangan hanya mengatakan bahwa Anda berhasil proyek besar, mengatakan bahwa Anda berhasil proyek besar dan selesai dua minggu lebih awal dan $ 20.000 di bawah anggaran.

4. Relawan

Mendedikasikan sebagian waktu Anda untuk membantu orang lain bisa membuat lebih mudah untuk mencari pekerjaan, menurut sebuah studi 2015 yang diterbitkan dalam Journal of Assessment Karir. Penelitian ini mengamati 265 twentysomethings menganggur dan menemukan bahwa mereka yang secara sukarela lebih cenderung memiliki pekerjaan setelah enam bulan dibandingkan mereka yang tidak. Bahkan sukarela untuk hanya satu jam seminggu dikaitkan dengan kesempatan lebih besar untuk mencari pekerjaan.

Salah satu alasan bahwa relawan jadi mungkin berguna untuk orang-orang muda mencari pekerjaan adalah bahwa hal itu menunjukkan kepada majikan bahwa mereka memiliki keterampilan yang berhubungan dengan pekerjaan tertentu - keterampilan yang mereka mungkin tidak berkembang di perguruan tinggi.

"Pengusaha tidak lagi tertarik melatih pelamar potensial yang mungkin melakukan pekerjaan luar biasa berdasarkan janji akademik," kata penulis studi tersebut. "Kegiatan Sukarela memberikan kesempatan bagi orang dewasa untuk menguasai skillsets spesifik dan untuk menunjukkan bukti kompetensi dan nilai yang muncul."

5. Bersihkan media sosial Anda

Anda benar-benar harus tahu ini sekarang, tapi di sini adalah pengingat kalau-kalau Anda lupa: Ada kesempatan yang sangat baik majikan potensial Anda memeriksa profil media sosial Anda. Empat puluh tiga persen dari pengusaha meneliti kandidat di media sosial, menurut survei CareerBuilder. Jika mereka tidak menyukai apa yang mereka lihat, ini bisa menghabiskan biaya pekerjaan.

Apa perilaku sosial media mematikan pengusaha? Hampir setengah mengatakan mereka akan meneruskan pemohon yang diposting media sosial lainnya tidak-tidak disertakan "foto atau informasi provokatif atau tidak pantas."

Berbagi informasi tentang minum atau menggunakan obat-obatan 

Blunder Media seperti sosial dapat membahayakan pencarian kerja Anda, sehingga tidak bisa memiliki apapun kehadiran online sama sekali. Sebuah profil LinkedIn adalah suatu keharusan pada saat ini - 94% dari perekrut menggunakan situs ini untuk menemukan calon, survei 2014 oleh Jobvite ditemukan. Secara keseluruhan, 73% dari perekrut mengatakan mereka telah menyewa calon melalui media sosial.

Demikian Cara Mendapatkan Bekerja Cepat, selanjutnya kita bahas mengenai Hal Anda harus tahu untuk menjadi melek komputer silahkan di klik linknya.