Tetap Sehat Saat Bekerja Lembur

Ada Tetap Sehat Saat Bekerja Lembur yuk disimak, sebelum kita membahasnya jika Anda butuh keset kaki silahkan di klik link nya.

Tak dapat disangkal, risiko pekerjaan sedang mengalami lembur. Karena kepadatan tugas-tugas yang harus diselesaikan pada target. Ketika waktu menunjukkan detik sebelum rumah, ternyata Anda masih harus tetap dengan kompor.

Jika Anda sering lembur, kadang-kadang lupa untuk menjaga kesehatan.
Penurunan dan mudah sakit kesehatan Anda, mungkin berdampak pada produktivitas kerja. Dan, ada bos yang tidak mau tahu tentang hal itu. Kurang tidur karena lembur akan mudah mengacaukan kesehatan Anda dan depresi. Tentu saja Anda harus dapat menjaga kesehatan di tengah-tengah Anda di lembur.

Berikut adalah beberapa tips yang efektif yang dapat Anda lakukan sebagai berikut:

1. Minum air yang cukup (tidak berlebihan minum)
Air sangat penting untuk metabolisme tubuh Anda. Dengan minum cukup air, racun dalam tubuh akan dihapus dan menjaga tubuh tetap bugar. Jika Anda bekerja lembur sampai larut malam, tubuh hanya untuk mendapatkan sedikit waktu untuk beristirahat. Anda harus minum kopi kurang untuk tubuh yang lebih ringan.

2. hari Tidur yang cukup
Bagaimana kita bisa tidur siang di tengah-tengah pekerjaan? Tentu saja Anda bisa. Tidur siang tidak mengambil dua jam seperti anak kecil. Untuk menambal tidur Anda kurang, Anda bisa tidur sementara selama 15 sampai 20 menit saat istirahat kerja Anda. Dengan cara itu, Anda bisa menjadi penolong diri Anda untuk tetap segar.

3. Berolahraga rajin
Banyak orang percaya bahwa latihan fisik adalah solusi efisien untuk menaklukkan rasa kantuk. olahraga ringan seperti menyesuaikan posisi tubuh dapat meningkatkan perhatian atau konsentrasi yang mengantuk sedang pergi. Untuk cara cepat untuk menghilangkan kantuk, melakukan push-up sebanyak 50 kali, dan tubuh kembali bugar.

4. Nutrisi Makanan
makanan sehat pasti akan membantu tubuh Anda untuk memulihkan kesegaran. Dengan makan cukup buah dan buah segar atau jus.

5. Minum kopi
Kandungan kafein dalam kopi dan beberapa minuman energi lainnya belum tentu membuat Anda terjaga, dan sistem kontrol dari tubuh bekerja. Namun, saat mengambil tidak berlebihan, kopi bisa membantu terjaga sepanjang malam. Untuk menghindari kecanduan, memberikan jeda untuk tidur jika kopi itu tak tertahankan.

Sekarang Anda siap untuk menghadapi bekerja lembur setiap kali Anda lakukan tanpa khawatir serangan sakit kesehatan Anda. bekerja lembur baik, tetapi tubuh masih sehat.

Demikian Tetap Sehat Saat Bekerja Lembur selanjutnya kita bahas mengenai Cara Hindari Virus Komputer silahkan di klik linknya.

Enam Kebiasaan Mahasiswa Sukses

Ada Enam Kebiasaan Mahasiswa Sukses yuk disimak, sebelum kita membahasnya jika Anda butuh keset kaki silahkan di klik link nya.

Mendapatkan diterima ke perguruan tinggi adalah sebuah prestasi tersendiri, tetapi gelar tidak secara otomatis keberhasilan yang sama dalam jangka panjang.
Menurut data dari pemerintah federal, tingkat kelulusan empat tahun secara keseluruhan untuk 2012 adalah 31% untuk perguruan tinggi negeri dan 52% untuk perguruan tinggi swasta, sehingga siswa harus mencatat mereka perlu membangun kebiasaan baik untuk tetap di trek dan menjaga utang ke minimum.

"Pergi ke perguruan tinggi tidak sama dengan sukses di perguruan tinggi dan menyelesaikan gelar sarjana - itu sangat penting bahwa siswa yang 'masuk' dan 'pergi' memiliki ide yang sangat baik dari awal apa yang akan diharapkan dari mereka dan apa langkah mereka akan perlu mengambil untuk bertahan dan lengkap, "kata Lori Grandstaff, wakil presiden manajemen produk dan operasi di Wise Choice.
Berikut adalah enam tips ahli yang mahasiswa baru dan mahasiswa saat ini bisa lembaga sekarang untuk menjadi sukses di seluruh pengalaman kuliah mereka.

Tip 1: Tahu dan penggunaan sumber daya di kampus
Kolese sumber daya yang luas untuk membantu siswa berhasil di akademisi, kegiatan ekstrakurikuler dan pertumbuhan karir.
Pada akhir semester pertama, siswa harus akrab dengan tiga tempat utama kampus: perpustakaan, pusat dukungan akademis, dan pusat layanan karir.
"Cari tahu apa jenis sumber daya yang tersedia dan jenis dukungan yang diberikan oleh orang-orang yang nyata," kata Sally Rubenstone, penasihat senior di Universitas Rahasia.
"Pustakawan Referensi, menulis konselor, dan penasihat karir bisa menjadi pemain kunci ketika datang untuk mengubah begitu-begitu pengalaman kuliah menjadi salah satu yang sukses."

Tip 2: Buat sistem untuk menetapkan prioritas
Siswa terbiasa pengalaman sekolah tinggi terstruktur mereka mungkin berjuang untuk menyeimbangkan kemerdekaan baru ditemukan kuliah untuk menyulap kelas, waktu belajar dan kegiatan ekstrakurikuler.

Grandstaff menyarankan siswa-terutama mahasiswa-set prioritas dan tetap berpegang pada jadwal untuk mengelola beban kerja mereka, jadwal dan mengurangi stres.
"Berbicara tentang peran-peran bersaing dan perencanaan di mana untuk menghabiskan waktu / upaya penting untuk mahasiswa, dan semakin cepat percakapan ini [dengan orang tua, penasihat fakultas, rekan-rekan, dll] berlangsung, para siswa lebih siap akan untuk berhasil dalam semua bidang kehidupan mereka. "

Tip 3: Jangan hanya muncul ke kelas - terlibat
ruang kuliah besar dapat mengintimidasi, tetapi para ahli mengatakan siswa mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang materi dan berpotensi dapat meningkatkan IPK mereka jika mereka secara aktif terlibat daripada hanya akan melalui gerakan.
Rubenstone merekomendasikan duduk di depan ruangan atau dekat dengan profesor merasa lebih hadir dan berpartisipasi dalam diskusi bila memungkinkan.
"Jangan mendominasi diskusi atau berbicara ketika Anda punya apa-apa untuk menambahkan hanya karena Anda pikir itu akan membantu kelas Anda ... tapi Anda lebih mungkin untuk merasa terlibat ketika Anda benar-benar terlibat."

Tip 4: hubungan Foster dengan para profesor dan TA
Sebuah kesalahan persepsi umum tentang anggota fakultas perguruan tinggi adalah bahwa mereka tidak ingin diganggu oleh mahasiswa, tetapi kebanyakan profesor mendorong interaksi di luar kelas, kata Dr Christopher Duncan, Universitas Wittenberg Provost dan Profesor Ilmu Politik
"Sebuah hubungan mentoring dekat dengan beberapa pilih anggota fakultas adalah salah satu bagian yang paling penting dari pendidikan tinggi yang baik," katanya.
Menunjukkan dedikasi dan ketekunan untuk profesor dan asisten pengajar (TA) juga dapat membantu siswa unggul dalam kursus tertentu mereka berjuang dengan, kata Jeff Livingston, wakil presiden senior dari McGraw Hill College dan Karir Kesiapan Center.

"Hal ini sangat penting untuk melakukan hal-hal seperti mendaftar untuk jam kantor dengan profesor, memastikan bahwa Anda memiliki hubungan dengan TA Anda di mana jika Anda harus memanggil mereka dengan keadaan darurat, TA tahu siapa Anda."

Tip 5: Membangun portofolio
Siswa harus memilih kelas dan kegiatan yang akan memajukan pengetahuan dan pengalaman mereka terhadap jalur karir mereka bahwa mereka dapat digunakan pada resume atau selama wawancara, menunjukkan Tamryn Hennessy, National Director Rasmussen College of Layanan Karir.
"Simpan potongan besar dari kursus atau pekerjaan proyek besar yang mungkin Anda simpan sebagai PDF untuk menunjukkan bagaimana Anda bekerja dalam tim [atau] sebuah makalah penelitian yang luas yang menunjukkan kemampuan Anda untuk berpikir dan menulis," katanya.
"Ini adalah bagian yang Anda dapat menawarkan bukti majikan masa depan soft skill Anda - ini sangat penting, karena majikan tahu bahwa mereka tidak dapat melatih ini."
Tip 6: Lihatlah ke depan sekarang
Siswa yang menunda berpikir tentang masa depan sampai mereka memiliki ijazah mereka di tangan mungkin menyesal kurangnya pandangan ke depan selama waktu mereka di sekolah.

Untuk menghindari terjebak dalam kebiasaan pasca kelulusan atau menjadi pengangguran, Livingston menunjukkan bahwa siswa memeriksa dengan tujuan mereka setiap beberapa bulan untuk memastikan mereka masih di jalur dengan bertanya pada diri sendiri pertanyaan: di mana mereka akan tinggal, di mana mereka akan bekerja, dan bagaimana mereka akan mendukung diri mereka sendiri tiga tahun setelah lulus.

Demikian Enam Kebiasaan Mahasiswa Sukses selanjutnya kita bahas mengenai Menjadi Programmer yang Baik silahkan di klik linknya.

Tips untuk Mencari Pekerjaan Sempurna

Ada Tips untuk Mencari Pekerjaan Sempurna yuk disimak, sebelum kita membahasnya jika Anda butuh keset kaki silahkan di klik link nya.

Musim wisuda sekali lagi kepada kami dan udara penuh harapan dan aspirasi dari lulusan perguruan tinggi yang paling baru dicetak. Sekarang bagian yang sulit selesai (yaitu mendapatkan bahwa gelar menakjubkan), menyenangkan bisa dimulai; sekarang saatnya untuk mendapatkan yang pertama kali "nyata" pekerjaan!

Berikut adalah lima tips untuk lulusan baru yang kini mencari pekerjaan yang sempurna untuk / nya bakat dan pengalaman ... nya.

Punya elevator pitch: Hal pertama yang perlu Anda lakukan adalah mencari tahu apa yang ingin Anda lakukan! Tuliskan. Berbicara melalui dengan teman dan keluarga.

Setelah Anda mengetahui apa yang ingin Anda lakukan (pekerjaan yang sempurna, apa kekuatan Anda, apa yang Anda lihat sendiri lakukan dan di mana), mencari tahu bagaimana mengatakannya ringkas dalam satu sampai dua kalimat atau dalam 30 detik atau kurang ... yaitu, waktu Anda harus dalam lift dengan manajer mempekerjakan pekerjaan impian Anda.

Membuat profil LinkedIn menakjubkan: LinkedIn adalah suatu alat yang ampuh dan perekrut menggunakannya. Banyak. Bahkan, seorang perekrut dari eBay menemukan saya di LinkedIn dan itulah bagaimana saya datang ke Silicon Valley dari Seattle.

Ketika membuat profil Anda, memasukkan baik dan profesional-jenis foto diri Anda. Masukan ke pakaian wawancara Anda dan memiliki teman snap gambar. Saya akan merekomendasikan memaku sebuah lembar solid di dinding untuk membuat latar belakang yang bagus untuk memberikan yang banding berkualitas profesional.

Lebih baik lagi, jika Anda tahu seorang fotografer profesional, minta dia / dia jika mereka akan mengambil gambar Anda dalam pertukaran untuk sesuatu yang dapat Anda berikan mereka (asisten pekerjaan bebas untuk menembak, memperbarui situs web mereka, melayani sebagai model untuk menembak, atau bahkan membuat mereka rumah memasak makanan) ... menjadi kreatif dalam apa yang dapat Anda barter! Hei, hal buruk yang mereka dapat katakan adalah tidak ada!

Jaringan, jaringan, jaringan: Setiap orang yang Anda kenal dan setiap orang yang Anda temui adalah memimpin kerja potensial. Biarkan orang tahu Anda sedang mencari pekerjaan, apa yang Anda cari, dan apa pengalaman Anda. Ini adalah di mana Anda menggunakan elevator pitch Anda.

Anak saya adalah lulusan baru dicetak yang akan segera mulai sekolah pascasarjana. Bidangnya adalah puisi, menulis kreatif, dan musik. Saya baru-baru ini perjalanan bisnis ke San Diego dan duduk di sebelah seorang pria yang menarik yang, ternyata, adalah anggota kru lama untuk band "Suicidal Tendencies." Kata saya kepadanya anak saya di sebuah band mencoba untuk mendapatkan mulai dan bertanya apakah ia (anak saya) bisa email dia untuk mengajukan beberapa pertanyaan tentang industri. Orang itu cukup menggelitik bahwa aku bertanya dan mengatakan ia akan senang untuk membantu.

Ketika saya pertama kali lulus, gagasan "jaringan" itu sebenarnya cukup menakutkan bagi saya. Tapi mari kita jatuhkan itu ... apa sebenarnya yang begitu menakutkan? Anda akan mencolok percakapan atau email pertukaran cepat dengan seseorang. Bagaimana perasaan Anda ketika seseorang ingin terhubung dengan Anda? Saya pikir itu bagus! Anda tidak mengganggu siapa pun ... pergi untuk itu! Tindak lanjut adalah kunci untuk jaringan benar-benar bekerja!

Jadilah cewek penakut (atau dude): Menyusut violet tidak mendapatkan pekerjaan ... anak ayam gelisah lakukan! Ketika saya bekerja untuk Lever Brothers Company (sekarang Unilever AS) di New York City, bos saya adalah Executive Vice President dan General Counsel bagi perusahaan. Dia membayar saya pelengkap terbaik ketika dia menelepon saya cewek penakut. Setiap kali aku dalam situasi dan saya merasa terintimidasi, saya ingat bahwa saya cewek penakut dan saya bisa melakukan apa saja. Namun, kunci untuk menjadi cewek penakut adalah mengetahui kapan untuk dial ke bawah.

Kerendahan hati adalah baik: Sementara Anda berada di luar sana jaringan dan mencari pekerjaan yang besar, rendah hati. Biarkan orang lain tahu bahwa Anda baik tapi ingat bahwa Anda bukan hal yang terbesar sejak irisan roti. Biarkan manajer perekrutan tahu Anda akan menjadi menyewa biasa tapi ingat Anda tidak tahu lebih banyak tentang pekerjaan daripada yang mereka lakukan. Mengambil umpan balik. Mendengarkan; benar-benar mendengarkan apa yang orang katakan. Saran yang akan melayani Anda dengan baik seluruh karir Anda.

Mencari inspirasi? Periksa speaker dimulainya menyenangkan:

- Charlie Day dari "Ini Always Sunny in Philadelphia" di Merrimack College. Dia mengatakan Anda tidak harus takut; hanya tidak membiarkan rasa takut menghentikan Anda!

- Oprah Winfrey memberikan 2.013 dimulainya pidato di Harvard di mana ia berbicara tentang mendorong diri karena tidak ada hal seperti gagal ... itu hanya hidup mencoba untuk menggerakkan kita ke arah lain.

- Stephen Colbert dari "Colbert Report" memberikan 2.013 dimulainya pidato di University of Virginia mendorong lulusan untuk menemukan jalan mereka sendiri karena tidak ada masyarakat rahasia untuk menunjukkan jalan. Hidup Anda tidak akan ditentukan oleh apa yang orang lain yang tersisa untuk Anda; setiap generasi harus mendefinisikan diri mereka dan membuat dunia yang sesuai dengan mereka.

- Jane Lynch dari "Glee" memberikan pidato 2012 dimulainya di Smith College mendorong lulusan baru untuk hidup di saat ini dan untuk melihat apa yang benar di depan Anda daripada mengkhawatirkan tentang apa yang berikutnya.

Jika posting ini membantu membuat Anda siap untuk Anda wawancara mendatang kemudian juga mencoba melihat Glassdoor.com, salary.com, dan recruiter.com sumber daya membantu dalam negosiasi gaji Anda.

Demikian Tips untuk Mencari Pekerjaan Sempurna selanjutnya kita bahas mengenai tips untuk melindungi jaringan komputer silahkan di klik linknya.

Tips untuk Mengelola Emosi

Ada Tips untuk Mengelola Emosi yuk disimak, sebelum kita membahasnya jika Anda butuh keset kaki silahkan di klik link nya.

Emosi dan tekanan datang bergandengan tangan di lingkungan kerja. Hal ini terutama terlihat dalam operasi bisnis kecil mengingat jumlah yang lebih rendah dari sumber daya dan harapan yang lebih tinggi. Tingkat emosional bervariasi di seluruh individu; banyak yang tidak dapat mengendalikan mereka secara efektif. Tekanan juga diberikan pada perusahaan. Selalu ada tugas yang harus diselesaikan dan dilaksanakan dalam kerangka waktu yang ditetapkan.

Beberapa karyawan lebih produktif di bawah tekanan dan banyak lainnya dapat runtuh dalam keadaan seperti itu. Ledakan emosional dan berurusan dengan tekanan normal di organisasi apapun. Mencoba untuk menghilangkan mereka bukanlah jawaban. Kuncinya di sini adalah menjadi efektif dalam menjaga kedua emosi dan tekanan dan mengetahui bagaimana menangani mereka secara tepat.
Tips berikut dapat membantu mengurangi dan mengelola emosi karyawan Anda di bawah tekanan:
1. Kenali perubahan

Anda perlu mengenali perubahan perilaku dan suasana hati karyawan Anda. Dengan memperhatikan perubahan negatif awal Anda bisa mendapatkan ke akar masalah sebelum mereka melemparkan di luar kendali. Perubahan mendadak dalam tingkat produktivitas karyawan, absen dari pekerjaan atau apapun yang berhubungan dengan bekerja output alarm. Ini adalah tanda-tanda yang biasa indikasi dilema emosional dan / atau stres dari tekanan di mana Anda harus selalu sadar dan siap untuk. Jadikan ini prioritas dalam bisnis Anda dan mendapatkan karyawan Anda dalam kebiasaan juga memperhatikan perubahan dari rekan-rekan mereka.
2. Menjaga sikap positif

Energi kerja negatif dapat mempengaruhi domino. Ini benar-benar dapat mengambil alih suasana tempat kerja dan berdampak negatif pada motivasi setiap karyawan. Menjaga sikap positif, bahkan ketika beberapa karyawan membuat sulit untuk melakukannya, bisa-bergairah kembali harga diri dan motivasi. Hal ini juga dapat mengurangi tingkat tekanan.

Pada zaman tekanan, mengirim pesan dorongan. Belajar untuk tidak mengkritik karyawan Anda; itu hanya membuat mereka merasa lebih buruk. Membuat karyawan Anda tidak menebak-nebak sendiri, bahkan ketika kesalahan atau penilaian buruk yang dibuat, melainkan menanamkan kepercayaan. Tetap tersenyum dan menjaga ketenangan selama masa sulit untuk lebih membangun momentum positif untuk menjaga karyawan Anda mendorong maju.

3. Mengadopsi strategi kesehatan kerja

Semua orang selalu bisa mendapatkan keuntungan dari time-out. Menempatkan dalam strategi kesehatan tempat kerja dapat membantu dalam mengurangi emosi dan tekanan. Pertimbangkan sesi penukaran yoga mingguan atau menyiapkan ruang relaksasi (misalnya musik, meninju tas, mesin latihan); sebuah ruangan di mana karyawan dapat memiliki waktu mereka pergi untuk mengevaluasi kembali dan mengingat emosi. Meningkatkan kesejahteraan karyawan Anda dapat memberdayakan diri untuk secara efektif mengatur emosi mereka dan meminimalkan reaksi negatif ketika di bawah tekanan.
4. Dukungan

Dukungan selalu backbone besar bagi karyawan. Apakah itu dukungan dari sesama rekan kerja atau manajemen, keduanya penting dalam membantu karyawan bangkit kembali. Dukungan tidak hanya memungkinkan karyawan untuk merasa mereka memiliki seseorang untuk berpaling, tetapi juga membantu menjaga lingkungan kerja yang stabil dan produktif. Kadang-kadang, semua karyawan sebuah kebutuhan untuk membicarakannya.

Mendapatkan hal-hal dari dada seseorang dapat meredakan emosi dan tekanan ketika memiliki seseorang untuk mengeluarkan isi mereka! Komunikasi memang aset besar sebagai palungan dan salah satu yang dapat membuat perbedaan pada saat emosi dan tekanan. Pemimpin harus memberi contoh kepada karyawan mereka selama masa-masa sulit, dengan mengilhami dan memberikan harapan.
5. Tetapkan harapan yang realistis

Jadwal kerja rencana yang menciptakan kerangka waktu yang realistis dan tugas yang harus diselesaikan untuk karyawan. Jangan membuang seluruh tumpukan beban kerja pada satu waktu tertentu. Rencana ke depan tepat dan membagi tugas sesuai. Yang mengatakan Namun, Anda juga harus mempertimbangkan untuk berinvestasi dalam lokakarya manajemen waktu yang mendidik karyawan bagaimana memprioritaskan dan mengelola beban kerja. Melalui keterampilan manajemen waktu, karyawan dapat belajar seni mengambil proyek-proyek secara efisien, tanpa membiarkan pekerjaan menumpuk.

Mengadopsi tips ini sangat penting untuk menjaga suasana kerja yang profesional dan positif. Jangan menjadi seseorang yang mendorong selain karena situasi ini atau Anda akan dihadapkan dengan meningkatnya bawah tuangkan layak workers. Anda memungkinkan karyawan Anda untuk memendam emosi mereka, semakin malapetaka itu akan membawa. Tidak hanya untuk Anda, tetapi untuk perusahaan Anda juga! Bila Anda merencanakan ke depan dan membuat rencana yang efektif dapat mengurangi sifat tak terelakkan dari emosi dan tekanan, maka ini akan memungkinkan Anda untuk mengambil kontrol suara ketika pemicu seperti itu muncul.

Demikian Tips untuk Mengelola Emosi selanjutnya kita bahas mengenai Jaringan Tips dan Trik silahkan di klik linknya.

Fakta Tentang outsourcing Luar Negeri

Ada Fakta Tentang outsourcing Luar Negeri yuk disimak, sebelum kita membahasnya jika Anda butuh keset kaki silahkan di klik link nya.

Perdebatan nasional yang sedang berlangsung tentang praktik kerja perusahaan AS dan perusahaan ekuitas swasta luar negeri memiliki dua frase yang membingungkan daripada mengklarifikasi isu-isu: offshoring dan outsourcing. Untuk kebanyakan orang Amerika, frase yang dipertukarkan, mengacu pada hilangnya menyiksa pekerjaan di sini di Amerika Serikat, banyak di bidang manufaktur, untuk pekerja di luar negeri-dibantu dan didukung oleh bisnis dan investor AS.

Memang, sebagian besar orang Amerika prihatin tentang pekerjaan bergeser dari Amerika Serikat ke negara-negara lain. Dan mereka tidak menaruh banyak saham dalam apakah pekerjaan-pekerjaan tetap dalam suatu perusahaan atau dikontrak untuk pihak ketiga ketika hasil akhir adalah pekerjaan yang hilang di rumah. Inilah sebabnya mengapa kebanyakan orang Amerika menemukan perdebatan tentang Outsourcing vs offshoring menjadi berarti. Bagi mereka itu adalah semua tentang outsourcing di luar negeri dari pekerjaan.

Namun, sebelum kami menyajikan lima fakta yang paling penting tentang outsourcing di luar negeri, mari kita pertama mendapatkan definisi yang tepat. Menurut Plunkett Research, sebuah kelompok riset terkemuka pada outsourcing dan offshoring praktek, offshoring mengacu pada:

Kecenderungan di antara banyak AS, Jepang dan Eropa Barat perusahaan untuk mengirim berdua bekerja berbasis pengetahuan dan manufaktur untuk perusahaan pihak ketiga di negara-negara lain. Seringkali, tujuannya adalah untuk mengambil keuntungan dari upah yang lebih rendah dan biaya operasi.

Ini berbeda dari outsourcing, yang mendefinisikan Plunkett Penelitian sebagai "sebagai mempekerjakan perusahaan luar untuk melakukan tugas yang seharusnya dapat dilakukan secara internal oleh perusahaan." Perbedaannya terletak pada kenyataan bahwa outsourcing dapat berlangsung dalam batas-batas negeri kita atau di luar negeri . Tapi untuk tujuan kolom ini kita akan mengkaji kombinasi outsourcing ke negara-negara lain dan offshoring, dan mengacu pada kombinasi dari praktek-praktek ini sebagai "luar negeri outsourcing."

Jadi bagaimana meresap adalah luar negeri outsourcing dalam perekonomian kita? Data yang komprehensif tentang praktik luar negeri outsourcing sulit untuk membangun, karena sebagian besar informasi yang terbatas pemerintah yang menurut Congressional Research Service, yang "tidak dirancang untuk menghubungkan keuntungan atau kerugian pekerjaan di Amerika Serikat, baik untuk pekerjaan individu, masing-masing perusahaan atau secara agregat, dengan keuntungan dan kerugian dari pekerjaan di luar negeri. "

Selanjutnya, perusahaan berusaha untuk membatasi paparan praktek luar negeri outsourcing mereka, peneliti terkemuka untuk percaya bahwa bahkan metodologi yang paling luas hanya menangkap satu-sepertiga dari semua shift produksi. Namun, ada faktor-faktor penting untuk memahami tentang outsourcing sebagai perdebatan membuat jalan kembali ke panggung nasional. Berikut adalah lima tren:

1. perusahaan multinasional AS bergeser jutaan pekerjaan di luar negeri di tahun 2000-an. Data dari Departemen Perdagangan AS menunjukkan bahwa "AS perusahaan multinasional, perusahaan merek-nama besar yang mempekerjakan seperlima dari semua pekerja Amerika ... memotong pasukan pekerjaan mereka di AS sebesar 2,9 juta selama tahun 2000-an sambil meningkatkan pekerjaan di luar negeri sebesar 2,4 juta. "

Selanjutnya, analisis Wall Street Journal baru-baru ini menunjukkan, "Tiga puluh lima perusahaan multinasional yang berbasis di AS besar menambahkan pekerjaan lebih cepat daripada pengusaha AS lainnya dalam dua tahun terakhir, tapi hampir tiga perempat dari pekerjaan-pekerjaan yang di luar negeri."

2. Outsourcing Sebagai luar negeri telah diperluas, manufaktur AS telah menderita beban pukulan. Menurut laporan pada outsourcing oleh Amerika Kerja, "kerja Manufacturing runtuh dari tinggi 19,5 juta pekerja pada bulan Juni 1.979-11,5 pekerja pada bulan Desember 2009, turun 8 juta pekerja lebih dari 30 tahun. Antara Agustus 2000 dan Februari 2004, pekerjaan manufaktur hilang untuk 43 bulan-berturut-turut terpanjang peregangan seperti menakjubkan sejak Depresi Besar. "Manufaktur tanaman juga telah menurun tajam dalam dekade terakhir, menyusut lebih dari 51.000 tanaman, atau 12,5 persen, antara tahun 1998 dan 2008. ini stabil, pekerjaan kelas menengah telah menjadi kekuatan pendorong ekonomi AS selama beberapa dekade dan tesis kerugian telah melakukan kerusakan besar kepada masyarakat di seluruh negeri.

3. Industri manufaktur kontrak elektronik global mencapai mengejutkan $ 360.000.000.000 pendapatan pada 2011, dan diharapkan untuk memperluas ke $ 426.000.000.000 pada tahun 2015. Angka ini terdiri dari perusahaan, banyak yang Amerika, tertular perusahaan luar sebagian besar di negara-negara dunia ketiga dengan coststo tenaga kerja lebih murah memproduksi produk mereka. Sementara angka ini tidak eksklusif perusahaan-perusahaan AS, perusahaan-perusahaan besar seperti Apple Inc, yang melakukan semua manufaktur di pantai asing, dan Nike Inc, yang mensubkontrakkan perusahaan asing semua produksi sepatu untuk secara independen dimiliki dan dioperasikan, memimpin tren .

4. perusahaan ekuitas swasta telah meningkatkan tekanan untuk memotong biaya dengan cara apapun yang diperlukan, yang mengarah ke outsourcing lebih di luar negeri. Steve Pearlstein, seorang profesor urusan publik dan internasional di George Mason University dan seorang kolumnis Pulitzer-hadiah pemenang, detail outsourcing di luar negeri dilakukan oleh perusahaan ekuitas swasta pada 1980-an, dimulai dengan:

Gelombang pengambilalihan perusahaan, banyak dari mereka yang tidak diinginkan dan tanpa diundang. Eksekutif perusahaan datang untuk takut bahwa jika mereka tidak menjalankan bisnis mereka dengan tujuan memaksimalkan keuntungan jangka pendek dan harga saham, perusahaan mereka akan menjadi target pengambilalihan dan mereka akan keluar dari pekerjaan. Semalam, outsourcing menjadi tes kedewasaan bagi para eksekutif perusahaan.

Untuk perusahaan ekuitas swasta yang mengambil alih perusahaan, "strategi standar telah memuat eksekutif perusahaan dengan begitu banyak saham dan opsi saham bahwa mereka tidak ragu-ragu untuk membuat keputusan yang sulit seperti menumpahkan divisi, penutupan tanaman atau outsourcing pekerjaan di luar negeri. "

5. Biaya tenaga kerja adalah pendorong utama perusahaan mengirim pekerjaan ke luar negeri, tetapi biaya negara asing meningkat dibandingkan dengan Amerika Serikat. Menurut sebuah survei 2012 dari Duke Fuqua School of bisnis, hampir tiga perempat dari responden menunjukkan penghematan biaya tenaga kerja sebagai salah satu dari tiga pembalap yang paling penting yang mengarah ke luar negeri outsourcing. Ini adalah dua kali tingkat respon untuk pilihan lain. Namun menurut penelitian dari Hackett Group, kesenjangan biaya antara Amerika Serikat dan China telah menyusut hampir 50 persen selama delapan tahun terakhir, dan diharapkan untuk berdiri di hanya 16 persen pada tahun 2013. Biaya tenaga kerja di Cina dan di tempat lain meningkat , dan ditambah dengan kenaikan harga BBM menaikkan biaya pengiriman, argumen ekonomi untuk mengirimkan pekerjaan di luar negeri dapat menjadi kurang persuasif.

Demikian Fakta Tentang outsourcing Luar Negeri selanjutnya kita bahas mengenai Tips agar Komputer Anda Aman silahkan di klik linknya.

Cari Ide Bisnis Baru dalam Kehidupan Sehari-hari

Ada Cari Ide Bisnis Baru dalam Kehidupan Sehari-hari yuk disimak, sebelum kita membahasnya jika Anda butuh keset kaki silahkan di klik link nya.

Ide untuk Disneyland Magic Kingdom lahir pada liburan keluarga. Walt Disney mengunjungi Tivoli Gardens, salah satu taman hiburan tertua di Eropa, ketika ia menyadari bahwa ia bisa membuat yang lebih besar, versi yang lebih baik di California. Metodenya tidak biasa: pengusaha besar menemukan ide-ide bisnis baru dengan memperhatikan peluang dalam kehidupan sehari-hari.

"Dunia di sekitar Anda dipenuhi dengan ide-ide yang dapat berguna," kata Andy Boynton, co-penulis The Idea Hunter (Jossey-Bass, 2011).

Tak satu pun dari ide-ide akan datang kepada Anda dengan berpikir keras dalam ruang hampa. Anda harus keluar di dunia dan praktek perilaku yang menuntun Anda untuk ide-ide baru. "Inovasi bukan tentang seberapa pintar Anda, ini tentang perburuan untuk ide-ide," kata Boynton. "Perilaku mengalahkan IQ."

Terkait: 4 Cara Mengatur Ide Baru dan Inovasi drive

Dengan belajar untuk berpikir dan bertindak dengan cara yang membawa peluang baru terhadap cahaya, Anda dapat menemukan aliran konstan ide bisnis dalam kehidupan sehari-hari. Berikut adalah tiga tips untuk membantu Anda menemukan inspirasi dalam dunia di sekitar Anda.

1. Buatlah daftar peluang. "Pada waktu tertentu, ada pekerjaan yang harus dilakukan," kata Boynton, berarti dunia ini penuh dengan masalah yang perlu dipecahkan. Ketika Anda pergi tentang kehidupan sehari-hari, menyimpan daftar menjalankan pekerjaan yang orang lain telah ditinggalkan, diabaikan, atau gagal untuk mengatasi secara efektif. Masing-masing adalah kesempatan potensial.

"Mulailah dengan pengalaman Anda sendiri," kata Boynton. Tanyakan pada diri sendiri, apa yang mengganggu saya? Apa yang bisa lebih mudah? Lebih menyenangkan? Lebih nyaman? Frustrasi Anda sendiri akan memandu Anda untuk masalah nyata yang dapat mendorong ide bisnis baru.

Terkait: Bagaimana Sukses Pemimpin Balance Skeptisisme dan Keterbukaan

2. Berburu untuk ide-ide di tempat-tempat yang beragam. Ide-ide baru membutuhkan kreativitas, yang tumbuh subur pada hal-hal baru dan keragaman. Anda mungkin menemukan ide bagus saat Anda sedang berlibur atau inspirasi tak terduga dalam sebuah pameran seni eksperimental. "Jika Anda membuka mata Anda, jawabannya adalah ada," kata Boynton. "Tapi dunia Anda harus cukup luas dan cukup beragam untuk memberi makan Anda ide-ide yang Anda butuhkan."

Pencarian Anda perlu disengaja. "Ketika pemburu ide yang efektif berbicara dengan orang, mereka tidak hanya akan melalui tarian sosial," kata Boynton. Mereka ingin belajar apa yang orang lain tahu atau melakukan - pertambangan dunia di sekitar mereka untuk ide-ide yang berguna.

3. Perhatikan bagaimana orang lain memecahkan masalah bisnis. Dalam situasi apa pun, Anda dikelilingi oleh masalah yang seseorang telah mencoba untuk memecahkan. Masing-masing adalah kesempatan untuk belajar. Mulai melihat bagaimana toko-toko mengatur persediaan, bagaimana kemasan menarik mata Anda, atau bagaimana Amazon mendorong dorongan membeli. Anda mungkin menemukan cara yang lebih baik untuk memecahkan masalah atau inspirasi yang sama untuk memecahkan masalah yang berbeda.

"Anda benar-benar dapat meminjam dan menggunakan kembali ide-ide, dan mengajukan permohonan kembali mereka," kata Boynton. "Jika Anda mengembangkan kebiasaan mental [memperhatikan solusi lain '], ini akan membuka mata Anda untuk apa yang ada di luar sana."

Demikian Cari Ide Bisnis Baru dalam Kehidupan Sehari-hari selanjutnya kita bahas mengenai Tips agar Email Anda Aman silahkan di klik linknya.

karakteristik pengusaha sukses

Ada karakteristik pengusaha sukses yuk disimak, sebelum kita membahasnya jika Anda butuh keset kaki silahkan di klik link nya.

Ketika orang berbicara tentang pengusaha sukses yang mereka gunakan untuk berpikir tentang Bill Gates, Steve Jobs atau Mark Zuckerberg. Mungkin inspirasi, tapi jujur ​​itu juga mengintimidasi: apakah saya harus dilahirkan anak ajaib? Apakah saya perlu memiliki kecerdasan luar biasa untuk membuat sebuah karya?

Jawabannya adalah tidak. Alyson baker di ujung jalan, yang membuka toko roti nya 10 tahun yang lalu dan selalu memiliki line-up di depan tokonya, juga merupakan pengusaha sukses. Atau John, yang membuka toko konsep yang terlihat seperti sebuah galeri seni tanpa satu. Sama untuk Nathalie dan Jason yang membuka toko makanan baik beberapa tahun yang lalu ...

Anda tidak perlu menjadi seorang jenius untuk menjadi pengusaha sukses. Jadi apa yang dibutuhkan? Di sini Anda dapat menemukan 5 kepribadian penting ciri-ciri seorang pengusaha harus memiliki untuk berhasil dalam ritel.

1) PASSION

Banyak orang berpikir bahwa pengusaha memulai bisnis karena mereka ingin menjadi kaya. Tetapi jika Anda didorong oleh uang, Anda akan segera kecewa. Memulai bisnis Anda sendiri menuntut banyak komitmen dan dedikasi: Anda akan menghabiskan jumlah gila jam kerja, dan kadang-kadang untuk sedikit atau tidak ada. Itulah mengapa Anda harus bergairah tentang ide Anda. Jika Anda memiliki gairah, dan jika Anda sangat percaya bahwa proyek Anda akan mengubah dunia (atau setidaknya lingkungan Anda), waktu tidak akan peduli lagi. Dan kegembiraan ini akan menjadi bahan bakar yang akan membantu Anda melalui tertinggi dan terendah yang pasti akan terjadi saat Anda akan memulai proyek ritel Anda.

-> Misalnya, bagaimana bisa sebuah toko teh menjadi kisah sukses? Cerita pilihan Daud Tea!

2) KETAHANAN

Dalam dunia bisnis, ada kebenaran universal: Anda akan gagal. Jika Anda ingin menjadi seorang pengusaha, dan lebih spesifik yang sukses, Anda harus bisa hidup dengan ketidakpastian dan dengan kegagalan. Winston Churchill pernah berkata "Sukses adalah kemampuan untuk pergi dari satu kegagalan ke kegagalan lain tanpa kehilangan antusiasme" .Anda harus memiliki kemampuan untuk bangun dan debu sendiri off, belajar dari kegagalan dan tidak pernah menyerah. Keuletan, ketahanan, ketekunan: menyebutnya seperti yang Anda inginkan. Tetapi sangat penting untuk memiliki kualitas ini untuk mengubah ide Anda menjadi kenyataan

-> Temukan bagaimana Yvon Chouinard mengelola Patagonia menuju kesuksesan

3) SELF-CONFIDENCE

Seorang pengusaha sukses tidak berpikir idenya bisa menjadi baik, dia tahu itu baik. Sadarilah bahwa Anda akan menghadapi banyak masalah dan perubahan yang tak terduga. Anda akan harus membuktikan kepada banyak orang (keluarga, teman, investor ...) bahwa ide Anda adalah layak waktu dan uang yang Anda keluarkan. Keyakinan ini nyata dalam konsep dan dalam diri Anda akan membantu Anda menghadapi tantangan dan membuat keputusan. Jika Anda tidak percaya ide Anda, siapa lagi?

4) FLEKSIBILITAS

Bahkan jika ide Anda sangat konkret, Anda harus men-tweak itu berkali-kali. Memiliki ide yang baik tidak berarti itu efektif. Akan ada banyak situasi yang akan mendorong Anda untuk menyesuaikan rencana Anda: informasi baru, kondisi pasar, kemunduran keuangan etc.As Darwin mengatakan: "Ini bukan spesies terkuat yang bertahan, maupun yang paling cerdas, tetapi yang paling responsif . untuk mengubah "Dalam bisnis, penyesuaian adalah penting: beradaptasi atau mati Pertanyaan diri sendiri dan mengakui ketika rencana Anda tidak bekerja Tetap berpikiran terbuka, meminta saran dan ingat:.. jika Anda ingin bisnis Anda untuk menjadi sukses, menjadi fleksibel!

-> Cerita pilihan Best Buy

5) CURIOSITY

Pengusaha sukses juga memiliki kualitas lain kesamaan: mereka melihat peluang everywhere.You harus penasaran dan dalam proses pembelajaran yang konstan. Anda harus menjadi spons: menyerap ide-ide di sekitar Anda! Perilaku ini akan membantu Anda menemukan praktik terbaik untuk menjadi sukses dalam bisnis Anda sendiri.

Jika Anda berpikir Anda memiliki keterampilan, Anda mungkin menjadi pengusaha sukses. Jangan lupa bahwa kenaikan keberhasilan tidak datang entah dari mana. Bahkan, tingkat keberhasilan hanya bisa datang setelah bertahun-tahun komitmen yang kuat: hal-hal besar membutuhkan waktu.

Demikian karakteristik pengusaha sukses selanjutnya kita bahas mengenai Cara Perbaiki Masalah Bluetooth Pairing silahkan di klik linknya.

Merekrut Ide Unik Yang Dibayar

Ada Merekrut Ide Unik Yang Dibayar yuk disimak, sebelum kita membahasnya jika Anda butuh keset kaki silahkan di klik link nya.

Menarik yang terbaik dan orang-orang cerdas untuk bergabung dengan perusahaan Anda adalah tujuan dari setiap tim kepemimpinan yang baik, tetapi menemukan orang-orang membutuhkan kreativitas serius dalam upaya merekrut Anda.

Biasanya bakat terkuat di luar sana akan bisa bekerja di tempat lain. Jadi tantangannya menjadi menemukan orang-orang yang tidak keluar mencari pekerjaan atau keluar browsing baris. Kemudian, setelah Anda menemukan mereka, bagaimana Anda memaksa mereka untuk menerapkan dengan perusahaan Anda?

Selama waktu saya sebagai CEO dari perusahaan yang sangat berkembang pesat, saya menemukan diri saya terus-menerus berurusan dengan pertanyaan-pertanyaan ini. Aku terus diperlukan untuk menemukan orang-orang baru, dan aku membutuhkan mereka cepat - tapi apa yang saya inginkan paling adalah untuk mendapatkan perhatian dari karyawan yang saat ini bekerja di tempat lain. Untuk datang dengan solusi, saya duduk dengan tim saya untuk melakukan brainstorming out-of-the-box ide-ide yang bisa kita gunakan untuk mendapatkan perhatian orang-orang. Ini sesi curah pendapat mengakibatkan ide luar biasa yang menghasilkan hasil yang luar biasa.

Berikut adalah 5 ide merekrut paling unik yang benar-benar terbayar:
15-Kedua Komersial Lucu: Orang yang suka akan film. Jadi kami berbicara dengan salah satu teater paling dihadiri dekat kantor pusat kami dan bertanya apakah kami bisa membeli spot 15 detik untuk memainkan beberapa iklan tepat sebelum preview. Kami harus memproduksi iklan kami, tapi aku tidak ingin menghabiskan banyak uang pada mereka, jadi saya memutuskan bahwa daripada menyewa studio profesional, saya bukannya akan menjangkau karyawan saya saat ini dan meminta mereka untuk terlibat. Kami meminta karyawan untuk membuat sendiri video yang 6-kedua mereka di rumah mereka melakukan bakat paling bodoh yang pernah mereka. Kami katakan kepada mereka untuk menjadi seperti konyol dan acak mungkin. Kemudian aku orang grafis saya buat slide intro untuk video yang menunjukkan logo perusahaan kami dan kemudian terlintas kata-kata "Menampilkan Elite Talent dari [Nama Perusahaan kami]". Kami juga menciptakan slide penutupan yang bertanya "Apa Anda Elite Talent? Terapkan sekarang "dengan alamat web merekrut kami ditampilkan di layar. Kami kemudian menyaksikan setiap kiriman karyawan dan memilih video yang paling menghibur dan dimasukkan mereka klip 6 detik dalam awal kita dan berakhir geser untuk membuat iklan kami.

Kita berakhir dengan beberapa iklan yang benar-benar lucu dan menghibur, tetapi orang-orang kiri menggaruk-garuk kepala, berpikir, "Apa sih yang perusahaan yang melakukan?" Itu rasa ingin tahu kemudian mengantar mereka untuk melompat pada perangkat mobile mereka dan memeriksa situs web merekrut kami untuk membaca tentang posisi yang tersedia kami. Itu sempurna!

Membuat bakat acak adalah cara kami mendorong semua jenis orang untuk menerapkan, terlepas dari keahlian mereka dan kepentingan atau kemampuan. Salah satu iklan yang paling populer menunjukkan manajer operasi menyeimbangkan toilet plunger terbalik di jarinya, kemudian mengangkat bajunya dan penyedotan plunger ke perutnya dan tersenyum pada kamera. Ini benar-benar acak, bakat konyol melakukan trik dan mereka mengakibatkan membantu kami menemukan anggota baru yang luar biasa bahwa kita mungkin tidak akan menemukan sebaliknya. Itu kampanye yang sempurna karena biaya rendah, respon tinggi, dan itu didorong semangat kerja karyawan dengan memungkinkan mereka untuk menjadi bagian integral dari kampanye. Kami menyewa banyak orang besar dari iklan-iklan.

Bungkus RV: saya sebutkan sebelumnya bahwa kami ingin menargetkan karyawan baru yang sudah memiliki pekerjaan. Selain itu, ada perusahaan tertentu kami dikagumi di daerah kami bahwa kami merasa yang paling mungkin memiliki budaya yang akan menghasilkan orang-orang hebat dengan pengalaman yang baik. Untuk mencapai orang-orang ini, kami memutuskan untuk mengambil tua, RV murah dan memilikinya dibungkus untuk membuat sebuah pusat perekrutan mobile. Kami memiliki kata-kata "Sekarang Mempekerjakan" dalam huruf besar di RV. Kami kemudian pergi RV ke tempat parkir dari perusahaan-perusahaan yang ditargetkan dan menunggu waktu makan siang ketika jumlah maksimum karyawan akan datang dan pergi. Kami memiliki karyawan kami berdiri di RV membagikan selebaran mempekerjakan orang-orang berjalan dengan. Ini adalah cara yang fantastis untuk benar-benar melakukan beberapa perekrutan ditargetkan dari perusahaan besar.

Kartu Merekrut Handout: Kami memiliki kartu ukuran bisnis khusus dicetak untuk setiap karyawan di perusahaan. Kartu ini memiliki nama perusahaan, nomor telepon dan website dicetak pada mereka dengan kata-kata "Sekarang Mempekerjakan" dicap di bagian depan dalam huruf merah. Kami kemudian memiliki tempat di belakang bertuliskan "Katakan kepada mereka _______ mengatakan Anda are awesome!" Kami meminta setiap karyawan dalam perusahaan untuk menjaga kartu ini dengan mereka di mana mereka pergi. Kami mengatakan kepada mereka bahwa setiap kali mereka datang di seseorang yang sedang melakukan pekerjaan yang besar di pekerjaan apa pun yang mereka lakukan, untuk memberikan orang itu kartu perekrutan dan menulis nama mereka sendiri di baris kosong di bagian belakang. Tidak peduli apakah itu orang di drive melalui jendela di McDonald, atau kasir di bagian sepatu di mal, atau pelayan yang pergi mil tambahan. Kami ingin mempekerjakan orang yang pergi keluar dari jalan mereka untuk memberikan pelayanan yang baik dan yang benar-benar membuat kesan. Kami telah belajar jauh sebelum itu Anda dapat mengajarkan keterampilan tetapi Anda tidak bisa mengajarkan kepribadian, jadi jika seseorang memiliki sikap yang benar, kami bersedia untuk mengajari mereka keterampilan. Anda akan kagum pada jenis karyawan yang besar kita mampu menemukan dari latar belakang yang sangat beragam menggunakan program ini.

Karyawan Imbalan Referral: Itu selalu lebih baik untuk mempekerjakan seseorang yang dirujuk oleh karyawan saat ini. Seorang pegawai saat mengerti budaya perusahaan Anda dan dapat memberikan rasa apakah seseorang baru akan cocok untuk organisasi. Untuk insentif karyawan untuk merujuk orang lain, kami menawarkan item yang berbeda, seperti hadiah uang tunai, iPads gratis dan kamera Flip, dll untuk karyawan yang disebut orang-orang untuk bergabung dengan perusahaan kami yang akhirnya kami menyewa. Kami dipentaskan pahala mereka sehingga mereka menerima hadiah kecil pada menyewa dan hadiah uang tunai yang lebih besar datang setelah karyawan telah onboard untuk suatu jangka waktu tertentu. Dengan pementasan itu, ini insentif karyawan kami untuk merujuk karyawan jangka panjang, daripada orang yang hanya berencana untuk tinggal bersama kami untuk waktu singkat. Beberapa karyawan lebih agresif kami pergi sejauh menempatkan Sekarang Mempekerjakan selebaran dengan nomor telepon air mata dari pada pintu dalam kamar mandi warung di menara perkantoran. Menonton karyawan bersaing untuk menemukan cara-cara kreatif baru untuk merekrut orang lain adalah sebagai bermanfaat sebagai merekrut para hasil sendiri.

Billboard: Kami menemukan bahwa menyewa billboard dekat pintu keluar jalan bebas hambatan yang sibuk yang dekat dengan lokasi kami adalah cara yang bagus untuk membiarkan orang tahu kami menyewa. Kami membuat citra menyenangkan dan menarik sehingga menarik perhatian orang. Kami juga menemukan bahwa hal itu penting untuk menjaga kata-kata untuk minimum dan membuat alamat web mudah diingat sehingga setelah orang keluar dari mobil mereka dan kembali pada komputer mereka mereka dapat mencari situs web dan melihat posisi terbuka. Billboard paling sukses kami adalah salah satu yang memiliki seorang karyawan perusahaan kami berpose di kemeja perusahaan dengan kata-kata "Ini adalah apa yang terlihat mengagumkan seperti ... Sekarang Mempekerjakan".

Setiap ide-ide ini akhirnya menjadi sangat sukses untuk perusahaan saya, dan setiap ide terlibat karyawan saat ini, yang benar-benar membantu untuk membuat supaya disayangi mereka untuk bisnis kami dan meningkatkan rasa kebanggaan perusahaan. Karyawan mencintai menjadi bagian dari sesuatu yang menciptakan begitu banyak dengungan di masyarakat dan mereka mencintai kegembiraan membangun bisnis bersama. Payoff yang datang dari menggunakan murah, ide merekrut unik adalah tidak kekurangan menakjubkan, dan saya mendorong Anda untuk memperluas ide-ide kreatif untuk membantu perusahaan Anda sendiri.

Demikian Merekrut Ide Unik Yang Dibayar selanjutnya kita bahas mengenai Cara Kembalikan Folder Hilang atau Rusak silahkan di klik linknya.

Cara Membuat Penjadwalan Mudah

Ada Cara Membuat Penjadwalan Mudah yuk disimak, sebelum kita membahasnya jika Anda butuh keset kaki silahkan di klik link nya.

Penjadwalan karyawan merupakan perhatian penting bagi setiap manajer bisnis. Manajer dapat merasakan tekanan pemasangan ketika ada kekurangan dari proses penjadwalan yang efektif. Demikian pula, sakit moral karyawan ketika mereka tidak memiliki jadwal yang berfungsi keterampilan dan kebutuhan mereka. Untuk membuat keadaan menjadi lebih buruk, sering orang yang bertanggung jawab dari penjadwalan staf berurusan dengan tumpukan jadwal, jadwal, kalender ketersediaan, dan permintaan karyawan bahwa mereka harus dikelola secara manual atau pada spreadsheet besar. Beberapa penjadwal mendedikasikan seluruh hari atau bahkan berminggu-minggu untuk mengembangkan, penerbitan, dan jadwal editing karyawan!

Ada puluhan masalah-jadwal terkait yang memerlukan perhatian manajer dan staf yang sama. Jadwal dikelola terus bergerak organisasi dan menyelesaikan banyak situasi yang kompleks. Mari kita lihat lima cara untuk membuat proses lebih mudah.

1. Tahu tim Anda

Langkah pertama untuk penjadwalan karyawan yang efektif adalah dengan membuat daftar staf yang saat ini bekerja untuk bisnis Anda atau departemen. Seiring dengan nama dan peran mereka, Anda juga harus menjaga informasi kontak berguna, serta keterampilan dan sertifikasi yang relevan. Informasi tambahan dapat termasuk apakah mereka paruh waktu atau penuh waktu, serta pembatasan lembur.

2. Buat suatu proses untuk ketersediaan staf

Memberikan kesempatan untuk berkomunikasi jam kerja mereka lebih suka karyawan. Memberikan staf pilihan untuk menyuarakan preferensi mereka menawarkan manajer cara untuk mempromosikan lingkungan kolaboratif. Selain itu, preferensi karyawan mengetahui dapat memungkinkan Anda untuk menempatkan staf dalam shift kerja yang tersedia yang nyaman bagi kedua belah pihak. Ketersediaan dapat disimpan dalam format kalender atau sebagai bentuk. Karyawan harus mampu memilih lebih dari satu shift disukai. Mereka juga harus menyadari bahwa mereka kadang-kadang harus bekerja shift lain untuk menutup semua jam kerja yang terbuka.

3. Membuat jadwal mudah diakses

Setelah Anda membuat jadwal, pastikan bahwa itu adalah mudah bagi anggota staf untuk melihat dan mengaksesnya. Sering kali, anggota staf bisa lupa untuk melihat jadwal jika tidak di tempat yang mudah terlihat. Selain itu, sangat mudah bagi anggota staf untuk kehilangan atau salah menaruhkan kertas salinan jadwal masing-masing. Jika staf tidak memiliki akses yang mudah untuk jadwal, mereka akan sering datang terlambat untuk bekerja (jika mereka muncul sama sekali).

4. Rencana untuk yang terburuk

Ketika Anda merancang jadwal kerja, menjaga faktor darurat dalam pikiran. Jadwal dirancang dengan baik termasuk rencana B, sehingga manajer tidak perlu panik jika setiap karyawan tidak muncul atau harus meninggalkan untuk keadaan darurat. Memiliki ketersediaan grafik terorganisir dengan baik akan membantu di sini juga. Manajer juga harus memiliki aturan yang jelas tentang perdagangan pergeseran dan absensi.

5. Jadwalkan orang yang tepat untuk pekerjaan itu

Gunakan daftar staf Anda untuk memastikan bahwa Anda menjadwalkan karyawan sesuai dengan bakat dan keterampilan mereka. Kadang-kadang, terutama di lingkungan kekurangan, manajer dipaksa untuk mengisi shift bahkan dengan staf yang tidak terbaik sesuai pekerjaan. Ini mungkin mendapatkan pekerjaan yang dilakukan; Namun, bisnis Anda akan mendapatkan keuntungan yang besar dari proses yang disempurnakan versus saja menyelesaikan. Terus penjadwalan anggota staf di posisi yang tidak sesuai preferensi atau kemampuan mereka juga dapat memiliki efek negatif pada moral karyawan.

Untuk membuat penjadwalan karyawan mudah, Anda mungkin ingin mempertimbangkan mengganti proses manajemen pengguna dengan solusi perangkat lunak. Software penjadwalan yang efektif akan menawarkan manajemen konflik untuk menghasilkan jadwal bebas dari kesalahan dan memberikan fleksibilitas untuk menangani kebutuhan khusus Anda. Namun Anda lakukan penjadwalan Anda, yang mencakup semua perubahan Anda dengan orang yang tepat sementara membuat proses lebih efisien dan kurang stres harus menjadi tujuan utama Anda.

Demikian Cara Membuat Penjadwalan Mudah selanjutnya kita bahas mengenai Komputer Kunci Up atau membeku silahkan di klik linknya.

Cara Menunjukkan Anda Menghargai Mereka

Ada Cara Menunjukkan Anda Menghargai Mereka yuk disimak, sebelum kita membahasnya jika Anda butuh keset kaki silahkan di klik link nya.

Bos Anda menjalankan pertunjukan di tempat kerja - menugaskan tugas, mengelola beban kerja dan proyek, pemecahan masalah, menyelesaikan konflik dan menjaga karyawan di trek.

Ini tidak mudah untuk mempertahankan lingkungan kerja yang produktif dan menjaga operasi berjalan lancar. Bos Anda (seperti Anda) mungkin berjalan di atas dan di luar dan akan benar-benar menghargai diakui dan mengucapkan terima kasih.

Menunjukkan penghargaan meningkatkan hubungan Anda dengan atasan Anda dan dapat memiliki hasil positif pada jalur karir Anda. Seiring dengan hasil yang nyata dari pekerjaan Anda, Anda akan membutuhkan 'dukungan bos untuk mengamankan promosi, membayar menaikkan atau rujukan. Jaringan dan komunikasi yang efektif adalah kunci untuk karir Anda, sehingga ingatlah ini dan jangan lupa mengucapkan terima kasih kepada atasan Anda.

Lihat juga

Dalam wawancara: Bagaimana memiliki ditakuti 'percakapan gaji'

Mengapa penting lainnya harus menjadi yang pertama berhenti untuk saran pekerjaan

Bagaimana teknologi baik menghambat dan bahan bakar produktivitas karyawan

3 cara untuk menarik calon karyawan-bintang super

Anda tidak harus melalui beberapa jenis produksi berlebihan atau membeli hadiah mewah untuk mengakui kerja keras bos Anda '. Saya berbicara dengan ahli sumber daya manusia Laura MacLeod, pendiri dan pemilik Dari The Inside Out Project, tentang bagaimana gerakan kecil karyawan dapat meninggalkan kesan abadi.

Karyanya difokuskan pada penguatan hubungan antara karyawan dan majikan, dan ia menekankan bahwa menampilkan apresiasi merupakan bagian penting dari hubungan tersebut.

"Ada benar-benar tidak perlu mengirim bunga atau membeli kartu," kata MacLeod. "Anda tidak perlu merendahkan. Hanya melakukan pekerjaan Anda dengan baik dan pergi sedikit di luar. Manajer, supervisor dan CEO benar-benar akan menghargai itu. "

Beberapa tindakan sehari-hari yang sederhana akan menunjukkan pengakuan Anda dan terima kasih:

1. Tepat waktu

Apresiasi dimulai dengan ketepatan waktu. Pastikan untuk mengatur alarm Anda sehingga Anda tiba tepat waktu untuk bekerja - dan tidak memukul bahwa tombol snooze! Dari saat Anda tiba di stasiun kerja Anda, akan disiapkan dan siap untuk pergi untuk hari kerja penuh. Tiba beberapa menit lebih awal tidak ada salahnya, karena memastikan awal yang kuat untuk hari kerja Anda. Bos Anda akan menghargai ketepatan waktu dan profesionalisme.

2. Tawarkan untuk membantu

Apakah Anda sukarelawan untuk menutupi pergeseran atau beban kerja seorang karyawan absen, tetap terlambat atau bekerja lembur, menawarkan untuk membantu. MacLeod sering menerima pertanyaan apakah karyawan harus mengambil tanggung jawab tambahan, dan jawabannya selalu ya. Tidak pernah menghindar dari kesempatan untuk membantu dengan mengisi untuk rekan kerja. Pikirkan tentang apa yang terbaik bagi perusahaan dan menawarkan dukungan Anda. Karena ini akan mengambil tekanan dari atasan Anda untuk mengisi kesenjangan, itu akan dihargai, dan sangat ingat.

3. Jangan pernah mengatakan itu bukan pekerjaan Anda

Konflik umum yang MacLeod pertemuan selama Dari Sesi Inside Out Project berasal dari empat kata yang bos tidak pernah ingin mendengar, "Itu bukan pekerjaan saya." Jika bos Anda meminta Anda untuk melakukan sesuatu yang tidak pekerjaan Anda, sangat mempertimbangkan melakukan tetap. Kemudian (dengan senyum di wajah Anda) mengatakan Anda senang untuk membantu. Bos akan mengingat dan menghargai senyum dan kemauan untuk pergi ke luar deskripsi pekerjaan Anda ketika dibutuhkan. Jika jadwal Anda mencegah Anda dari membantu, ia menyarankan membiarkan atasan Anda tahu bahwa Anda menyesal tidak dapat muat dalam, tetapi untuk membuat Anda dalam pikiran untuk kesempatan berikutnya yang tersedia untuk mengambil tugas tambahan.

4. Selalu mengucapkan terima kasih

Kita semua belajar ini awal dari orang tua kita, tetapi mengatakan "terima kasih" akan selalu penting, bahkan dalam kehidupan profesional Anda. Jika bos Anda memuji Anda, memberikan Anda waktu off, memungkinkan itu meluncur ketika Anda terlambat atau membantu Anda keluar dengan cara apapun, dua kata kecil menunjukkan apresiasi yang besar. Melalui pekerjaan yang luas nya di berbagai bidang, MacLeod telah belajar bahwa kita semua ingin dihargai dan bos tidak terkecuali. Mereka ingin tahu Anda syukuri jenis kata dan tindakan mereka, jadi ingat apa yang orang tua Anda ajarkan.

5. Jadilah langsung

Seorang atasan suka bila karyawan jujur ​​tentang pekerjaan. Jika Anda memiliki pertanyaan, keprihatinan atau bahkan keluhan yang wajar, biarkan atasan Anda tahu secara profesional. Menjadwalkan janji untuk berbicara dengan atasan Anda dan jelas dan jujur. Kerja MacLeod dengan From The Inside Out Project menempatkan penekanan kuat pada komunikasi langsung dengan semua tingkat pekerjaan. Bisnis harus memiliki komunikasi yang tepat untuk menjadi sukses dan Anda perlu untuk karier yang sukses. Pendekatan langsung Anda akan dihargai, sebagai bos ingin dan perlu tahu apa yang terjadi dengan karyawan mereka sehingga mereka dapat melakukan yang terbaik untuk meningkatkan atau masalah yang benar.

Ketika Anda berhenti dan berpikir tentang segala sesuatu bos Anda lakukan, Anda menyadari bahwa mereka menunjukkan penghargaan yang berharga. Jadi, simpan kue dan hadiah dan menggunakan courtesy untuk menampilkan rasa terima kasih Anda. Ini akan memastikan hubungan majikan-karyawan yang sehat

Demikian Cara Menunjukkan Anda Menghargai Mereka selanjutnya kita bahas mengenai Cara Mengubah Browser Unduh Folder silahkan di klik linknya.