Ada taktik majikan menipu para pekerja, yuk disimak sebelum kita membahasnya jika Anda butuh kertas minyak silahkan di klik link nya.
Sebagian besar karyawan berhak untuk dibayar lembur untuk setiap jam kerja lebih dari 40 dalam satu minggu (dan tidak ada, majikan Anda tidak bisa rata-rata dua minggu atau lebih bersama-sama). Kecuali Anda bekerja untuk majikan kecil dan murni lokal, atau jatuh dalam pengecualian khusus, majikan Anda secara hukum diharuskan untuk membayar waktu dan setengah untuk semua lembur bekerja.
Di bawah ini adalah 10 taktik yang paling umum yang pernah saya lihat majikan gunakan untuk menipu para pekerja dari gaji susah payah lembur mereka:
1. Katakan pekerja itu karena ia mendapatkan gaji, ia tidak berhak untuk lembur.
Banyak pengusaha dan sebagian besar karyawan berpikir bahwa, setelah Anda dibayar setiap gaji, Anda kehilangan hak Anda untuk lembur. Itu tidak terjadi ditambah, Anda masih harus sesuai dalam salah satu pengecualian untuk Fair Labor Standards Act atau Anda harus dibayar untuk semua waktu Anda.
2. tidak benar mengklasifikasikan pekerja sebagai 'kontraktor independen. "
Kebanyakan orang diklasifikasikan sebagai kontraktor independen benar-benar karyawan. Jika perusahaan Anda mengontrol waktu, tempat dan cara kerja Anda; jika Anda tidak dapat bekerja untuk perusahaan lain, tidak bisa menyewa asisten Anda sendiri, menjawab aturan kerja perusahaan dan perusahaan menetapkan jam Anda, hukum mungkin akan mempertimbangkan Anda seorang karyawan. Jika Anda menandatangani perjanjian kontraktor independen dan berpikir Anda kesalahan klasifikasi, Anda kehilangan lebih dari lembur Anda. Anda juga membayar saham perusahaan Anda dari pajak kerja.
3. Membutuhkan pekerja untuk login jam off jam. "
Aku pernah mendengar pengusaha yang memaksa karyawan untuk jam keluar untuk makan siang, bahkan jika mereka bekerja melalui makan siang. Atau mereka menuntut jam karyawan dan tetap terlambat. Mungkin tidak ada jam waktu sama sekali, dan Anda diminta untuk menandatangani absen setiap minggu mengatakan Anda bekerja 8 jam sehari. Ini majikan Anda mencoba untuk menempatkan kebohongan pada Anda. Dengan cara itu, jika Anda menuntut dan Anda menandatangani kertas atau clock dan keluar, mereka akan mengklaim Anda berbohong tentang lembur Anda.
4. Campurkan tugas non-bebas.
Bahkan jika Anda memiliki pekerjaan yang dibebaskan, beberapa pengusaha mencoba untuk menghemat uang dengan memotong pekerjaan non-bebas dan memberikan mereka tugas untuk membebaskan karyawan. Ganda pekerjaan, gaji yang sama. Jika pekerjaan manajerial Anda juga mengharuskan Anda untuk menjadi resepsionis, Anda mungkin berhak untuk lembur untuk tugas non-bebas Anda.
5. Mengharapkan karyawan untuk on-call.
Jika Anda harus melompat kapan saja ada keadaan darurat dan jika Anda tidak dapat menggunakan "bebas" waktu bebas, Anda berhak untuk dibayar untuk waktu Anda on-call. Jika perusahaan mengatakan Anda harus tinggal dalam jarak tempuh tertentu dari kantor, Anda harus kembali panggilan dalam waktu singkat (sehingga Anda bahkan tidak bisa keluar dan memotong rumput atau pergi ke bioskop jika Anda ingin), atau jika panggilan datang setiap 10 menit, sehingga melakukan hal lain tidak mungkin, Anda mungkin berhak untuk dibayar lembur untuk waktu Anda on-call.
6. Berikan off-jam tugas.
Ini adalah cara kerjanya: Pengusaha membutuhkan karyawan untuk tiba di tempat kerja beberapa menit sebelum clocking di mengenakan seragam atau melakukan pekerjaan persiapan lainnya, memiliki sebelum-jam atau setelah jam pertemuan, pelatihan wajib, dan tugas lain yang lepas Jam. Jika Anda berada dalam situasi ini, Anda mungkin berhak untuk dibayar untuk setiap kali Anda diberi mandat untuk hadir di tempat kerja.
Sesungguhnya pelatihan sukarela, seperti pergi ke perusahaan luar untuk mendapatkan sertifikasi Anda ingin meningkatkan peluang Anda untuk promosi, bahkan jika perusahaan membayar untuk itu, mungkin tidak bekerja saat seperti bahwa Anda berhak untuk dibayar. Jika Anda mengatakan bahwa kegagalan untuk menghadiri pelatihan akan menghasilkan beberapa konsekuensi yang merugikan, tidak sukarela.
7. Mengharapkan para pekerja untuk melakukan pekerjaan dari rumah.
Jika pekerjaan Anda mengharuskan Anda untuk menjawab email, menanggapi teks, atau bekerja dari rumah setelah Anda meninggalkan, Anda mungkin berhak untuk dibayar bagi mereka jam. Tidak, Anda tidak dapat mengisi waktu Anda mengambil mandi, makan malam, atau menonton "The Office," tidak peduli berapa banyak mengingatkan Anda kantor Anda sendiri, tetapi Anda dapat mengisi untuk waktu Anda benar-benar menghabiskan bekerja. Sebuah survei terbaru oleh Good Technology menemukan bahwa kebanyakan orang Amerika melakukan tambahan 30 jam kerja per bulan dari rumah.
8. Katakan pekerja untuk menunggu sebelum clocking di.
Jika majikan Anda mengharuskan Anda untuk datang, hanya untuk membuat Anda menunggu sampai mereka membutuhkan Anda sebelum Anda diperbolehkan untuk jam di, Anda mungkin berhak untuk dibayar untuk waktu tunggu Anda. Jika Anda tidak diberitahu Anda dapat meninggalkan tempat, Anda tidak dapat melakukan hal lain seperti pergi berbelanja atau makan siang, dan Anda harus tersedia ketika pekerjaan datang, Anda bekerja. Jika Anda bekerja di ruang fotokopi dan bermain catur online sambil menunggu pekerjaan berikutnya datang, Anda mungkin berhak untuk dibayar untuk waktu itu.
9. Membutuhkan pekerja untuk menjadi sukarelawan.
Banyak perusahaan yang terlibat dalam pekerjaan sipil dan amal, dan itu bagus. Mereka mungkin meminta relawan untuk membantu, mengatakan membangun rumah untuk Habitat for Humanity. Jika Anda bisa menjadi sukarelawan atau tidak, tanpa konsekuensi, maka Anda bekerja secara gratis. Tetapi jika majikan Anda mengharuskan Anda untuk berpartisipasi, mengawasi pekerjaan Anda, dan jika Anda akan menderita konsekuensi untuk tidak "sukarela," Anda mungkin harus dibayar.
10. Pura-pura tidak tahu pekerja bekerja keras melalui makan siang.
Majikan Anda mungkin melihat ke arah lain jika Anda bekerja melalui makan siang atau setelah Anda keluar jam. Yang tidak alasan majikan dari membayar lembur. Mereka dapat mengklaim mereka tidak tahu, tapi jika perusahaan menderita atau memungkinkan Anda untuk bekerja lembur, Anda harus dibayar. Itu sebabnya banyak perusahaan telah menulis kebijakan yang membutuhkan disiplin, bahkan pemutusan, karena gagal untuk melaporkan semua jam kerja.
Sebagian besar karyawan berhak untuk dibayar lembur untuk setiap jam kerja lebih dari 40 dalam satu minggu (dan tidak ada, majikan Anda tidak bisa rata-rata dua minggu atau lebih bersama-sama). Kecuali Anda bekerja untuk majikan kecil dan murni lokal, atau jatuh dalam pengecualian khusus, majikan Anda secara hukum diharuskan untuk membayar waktu dan setengah untuk semua lembur bekerja.
Di bawah ini adalah 10 taktik yang paling umum yang pernah saya lihat majikan gunakan untuk menipu para pekerja dari gaji susah payah lembur mereka:
1. Katakan pekerja itu karena ia mendapatkan gaji, ia tidak berhak untuk lembur.
Banyak pengusaha dan sebagian besar karyawan berpikir bahwa, setelah Anda dibayar setiap gaji, Anda kehilangan hak Anda untuk lembur. Itu tidak terjadi ditambah, Anda masih harus sesuai dalam salah satu pengecualian untuk Fair Labor Standards Act atau Anda harus dibayar untuk semua waktu Anda.
2. tidak benar mengklasifikasikan pekerja sebagai 'kontraktor independen. "
Kebanyakan orang diklasifikasikan sebagai kontraktor independen benar-benar karyawan. Jika perusahaan Anda mengontrol waktu, tempat dan cara kerja Anda; jika Anda tidak dapat bekerja untuk perusahaan lain, tidak bisa menyewa asisten Anda sendiri, menjawab aturan kerja perusahaan dan perusahaan menetapkan jam Anda, hukum mungkin akan mempertimbangkan Anda seorang karyawan. Jika Anda menandatangani perjanjian kontraktor independen dan berpikir Anda kesalahan klasifikasi, Anda kehilangan lebih dari lembur Anda. Anda juga membayar saham perusahaan Anda dari pajak kerja.
3. Membutuhkan pekerja untuk login jam off jam. "
Aku pernah mendengar pengusaha yang memaksa karyawan untuk jam keluar untuk makan siang, bahkan jika mereka bekerja melalui makan siang. Atau mereka menuntut jam karyawan dan tetap terlambat. Mungkin tidak ada jam waktu sama sekali, dan Anda diminta untuk menandatangani absen setiap minggu mengatakan Anda bekerja 8 jam sehari. Ini majikan Anda mencoba untuk menempatkan kebohongan pada Anda. Dengan cara itu, jika Anda menuntut dan Anda menandatangani kertas atau clock dan keluar, mereka akan mengklaim Anda berbohong tentang lembur Anda.
4. Campurkan tugas non-bebas.
Bahkan jika Anda memiliki pekerjaan yang dibebaskan, beberapa pengusaha mencoba untuk menghemat uang dengan memotong pekerjaan non-bebas dan memberikan mereka tugas untuk membebaskan karyawan. Ganda pekerjaan, gaji yang sama. Jika pekerjaan manajerial Anda juga mengharuskan Anda untuk menjadi resepsionis, Anda mungkin berhak untuk lembur untuk tugas non-bebas Anda.
5. Mengharapkan karyawan untuk on-call.
Jika Anda harus melompat kapan saja ada keadaan darurat dan jika Anda tidak dapat menggunakan "bebas" waktu bebas, Anda berhak untuk dibayar untuk waktu Anda on-call. Jika perusahaan mengatakan Anda harus tinggal dalam jarak tempuh tertentu dari kantor, Anda harus kembali panggilan dalam waktu singkat (sehingga Anda bahkan tidak bisa keluar dan memotong rumput atau pergi ke bioskop jika Anda ingin), atau jika panggilan datang setiap 10 menit, sehingga melakukan hal lain tidak mungkin, Anda mungkin berhak untuk dibayar lembur untuk waktu Anda on-call.
6. Berikan off-jam tugas.
Ini adalah cara kerjanya: Pengusaha membutuhkan karyawan untuk tiba di tempat kerja beberapa menit sebelum clocking di mengenakan seragam atau melakukan pekerjaan persiapan lainnya, memiliki sebelum-jam atau setelah jam pertemuan, pelatihan wajib, dan tugas lain yang lepas Jam. Jika Anda berada dalam situasi ini, Anda mungkin berhak untuk dibayar untuk setiap kali Anda diberi mandat untuk hadir di tempat kerja.
Sesungguhnya pelatihan sukarela, seperti pergi ke perusahaan luar untuk mendapatkan sertifikasi Anda ingin meningkatkan peluang Anda untuk promosi, bahkan jika perusahaan membayar untuk itu, mungkin tidak bekerja saat seperti bahwa Anda berhak untuk dibayar. Jika Anda mengatakan bahwa kegagalan untuk menghadiri pelatihan akan menghasilkan beberapa konsekuensi yang merugikan, tidak sukarela.
7. Mengharapkan para pekerja untuk melakukan pekerjaan dari rumah.
Jika pekerjaan Anda mengharuskan Anda untuk menjawab email, menanggapi teks, atau bekerja dari rumah setelah Anda meninggalkan, Anda mungkin berhak untuk dibayar bagi mereka jam. Tidak, Anda tidak dapat mengisi waktu Anda mengambil mandi, makan malam, atau menonton "The Office," tidak peduli berapa banyak mengingatkan Anda kantor Anda sendiri, tetapi Anda dapat mengisi untuk waktu Anda benar-benar menghabiskan bekerja. Sebuah survei terbaru oleh Good Technology menemukan bahwa kebanyakan orang Amerika melakukan tambahan 30 jam kerja per bulan dari rumah.
8. Katakan pekerja untuk menunggu sebelum clocking di.
Jika majikan Anda mengharuskan Anda untuk datang, hanya untuk membuat Anda menunggu sampai mereka membutuhkan Anda sebelum Anda diperbolehkan untuk jam di, Anda mungkin berhak untuk dibayar untuk waktu tunggu Anda. Jika Anda tidak diberitahu Anda dapat meninggalkan tempat, Anda tidak dapat melakukan hal lain seperti pergi berbelanja atau makan siang, dan Anda harus tersedia ketika pekerjaan datang, Anda bekerja. Jika Anda bekerja di ruang fotokopi dan bermain catur online sambil menunggu pekerjaan berikutnya datang, Anda mungkin berhak untuk dibayar untuk waktu itu.
9. Membutuhkan pekerja untuk menjadi sukarelawan.
Banyak perusahaan yang terlibat dalam pekerjaan sipil dan amal, dan itu bagus. Mereka mungkin meminta relawan untuk membantu, mengatakan membangun rumah untuk Habitat for Humanity. Jika Anda bisa menjadi sukarelawan atau tidak, tanpa konsekuensi, maka Anda bekerja secara gratis. Tetapi jika majikan Anda mengharuskan Anda untuk berpartisipasi, mengawasi pekerjaan Anda, dan jika Anda akan menderita konsekuensi untuk tidak "sukarela," Anda mungkin harus dibayar.
10. Pura-pura tidak tahu pekerja bekerja keras melalui makan siang.
Majikan Anda mungkin melihat ke arah lain jika Anda bekerja melalui makan siang atau setelah Anda keluar jam. Yang tidak alasan majikan dari membayar lembur. Mereka dapat mengklaim mereka tidak tahu, tapi jika perusahaan menderita atau memungkinkan Anda untuk bekerja lembur, Anda harus dibayar. Itu sebabnya banyak perusahaan telah menulis kebijakan yang membutuhkan disiplin, bahkan pemutusan, karena gagal untuk melaporkan semua jam kerja.
Demikian taktik majikan menipu para pekerja, selanjutnya kita bahas mengenai cara belajar pemrograman lebih cepat silahkan di klik linknya.
.jpg)