Ada Merekrut Ide Unik Yang Dibayar yuk disimak, sebelum kita membahasnya jika Anda butuh keset kaki silahkan di klik link nya.
Menarik yang terbaik dan orang-orang cerdas untuk bergabung dengan perusahaan Anda adalah tujuan dari setiap tim kepemimpinan yang baik, tetapi menemukan orang-orang membutuhkan kreativitas serius dalam upaya merekrut Anda.
Biasanya bakat terkuat di luar sana akan bisa bekerja di tempat lain. Jadi tantangannya menjadi menemukan orang-orang yang tidak keluar mencari pekerjaan atau keluar browsing baris. Kemudian, setelah Anda menemukan mereka, bagaimana Anda memaksa mereka untuk menerapkan dengan perusahaan Anda?
Selama waktu saya sebagai CEO dari perusahaan yang sangat berkembang pesat, saya menemukan diri saya terus-menerus berurusan dengan pertanyaan-pertanyaan ini. Aku terus diperlukan untuk menemukan orang-orang baru, dan aku membutuhkan mereka cepat - tapi apa yang saya inginkan paling adalah untuk mendapatkan perhatian dari karyawan yang saat ini bekerja di tempat lain. Untuk datang dengan solusi, saya duduk dengan tim saya untuk melakukan brainstorming out-of-the-box ide-ide yang bisa kita gunakan untuk mendapatkan perhatian orang-orang. Ini sesi curah pendapat mengakibatkan ide luar biasa yang menghasilkan hasil yang luar biasa.
Berikut adalah 5 ide merekrut paling unik yang benar-benar terbayar:
15-Kedua Komersial Lucu: Orang yang suka akan film. Jadi kami berbicara dengan salah satu teater paling dihadiri dekat kantor pusat kami dan bertanya apakah kami bisa membeli spot 15 detik untuk memainkan beberapa iklan tepat sebelum preview. Kami harus memproduksi iklan kami, tapi aku tidak ingin menghabiskan banyak uang pada mereka, jadi saya memutuskan bahwa daripada menyewa studio profesional, saya bukannya akan menjangkau karyawan saya saat ini dan meminta mereka untuk terlibat. Kami meminta karyawan untuk membuat sendiri video yang 6-kedua mereka di rumah mereka melakukan bakat paling bodoh yang pernah mereka. Kami katakan kepada mereka untuk menjadi seperti konyol dan acak mungkin. Kemudian aku orang grafis saya buat slide intro untuk video yang menunjukkan logo perusahaan kami dan kemudian terlintas kata-kata "Menampilkan Elite Talent dari [Nama Perusahaan kami]". Kami juga menciptakan slide penutupan yang bertanya "Apa Anda Elite Talent? Terapkan sekarang "dengan alamat web merekrut kami ditampilkan di layar. Kami kemudian menyaksikan setiap kiriman karyawan dan memilih video yang paling menghibur dan dimasukkan mereka klip 6 detik dalam awal kita dan berakhir geser untuk membuat iklan kami.
Kita berakhir dengan beberapa iklan yang benar-benar lucu dan menghibur, tetapi orang-orang kiri menggaruk-garuk kepala, berpikir, "Apa sih yang perusahaan yang melakukan?" Itu rasa ingin tahu kemudian mengantar mereka untuk melompat pada perangkat mobile mereka dan memeriksa situs web merekrut kami untuk membaca tentang posisi yang tersedia kami. Itu sempurna!
Membuat bakat acak adalah cara kami mendorong semua jenis orang untuk menerapkan, terlepas dari keahlian mereka dan kepentingan atau kemampuan. Salah satu iklan yang paling populer menunjukkan manajer operasi menyeimbangkan toilet plunger terbalik di jarinya, kemudian mengangkat bajunya dan penyedotan plunger ke perutnya dan tersenyum pada kamera. Ini benar-benar acak, bakat konyol melakukan trik dan mereka mengakibatkan membantu kami menemukan anggota baru yang luar biasa bahwa kita mungkin tidak akan menemukan sebaliknya. Itu kampanye yang sempurna karena biaya rendah, respon tinggi, dan itu didorong semangat kerja karyawan dengan memungkinkan mereka untuk menjadi bagian integral dari kampanye. Kami menyewa banyak orang besar dari iklan-iklan.
Bungkus RV: saya sebutkan sebelumnya bahwa kami ingin menargetkan karyawan baru yang sudah memiliki pekerjaan. Selain itu, ada perusahaan tertentu kami dikagumi di daerah kami bahwa kami merasa yang paling mungkin memiliki budaya yang akan menghasilkan orang-orang hebat dengan pengalaman yang baik. Untuk mencapai orang-orang ini, kami memutuskan untuk mengambil tua, RV murah dan memilikinya dibungkus untuk membuat sebuah pusat perekrutan mobile. Kami memiliki kata-kata "Sekarang Mempekerjakan" dalam huruf besar di RV. Kami kemudian pergi RV ke tempat parkir dari perusahaan-perusahaan yang ditargetkan dan menunggu waktu makan siang ketika jumlah maksimum karyawan akan datang dan pergi. Kami memiliki karyawan kami berdiri di RV membagikan selebaran mempekerjakan orang-orang berjalan dengan. Ini adalah cara yang fantastis untuk benar-benar melakukan beberapa perekrutan ditargetkan dari perusahaan besar.
Kartu Merekrut Handout: Kami memiliki kartu ukuran bisnis khusus dicetak untuk setiap karyawan di perusahaan. Kartu ini memiliki nama perusahaan, nomor telepon dan website dicetak pada mereka dengan kata-kata "Sekarang Mempekerjakan" dicap di bagian depan dalam huruf merah. Kami kemudian memiliki tempat di belakang bertuliskan "Katakan kepada mereka _______ mengatakan Anda are awesome!" Kami meminta setiap karyawan dalam perusahaan untuk menjaga kartu ini dengan mereka di mana mereka pergi. Kami mengatakan kepada mereka bahwa setiap kali mereka datang di seseorang yang sedang melakukan pekerjaan yang besar di pekerjaan apa pun yang mereka lakukan, untuk memberikan orang itu kartu perekrutan dan menulis nama mereka sendiri di baris kosong di bagian belakang. Tidak peduli apakah itu orang di drive melalui jendela di McDonald, atau kasir di bagian sepatu di mal, atau pelayan yang pergi mil tambahan. Kami ingin mempekerjakan orang yang pergi keluar dari jalan mereka untuk memberikan pelayanan yang baik dan yang benar-benar membuat kesan. Kami telah belajar jauh sebelum itu Anda dapat mengajarkan keterampilan tetapi Anda tidak bisa mengajarkan kepribadian, jadi jika seseorang memiliki sikap yang benar, kami bersedia untuk mengajari mereka keterampilan. Anda akan kagum pada jenis karyawan yang besar kita mampu menemukan dari latar belakang yang sangat beragam menggunakan program ini.
Karyawan Imbalan Referral: Itu selalu lebih baik untuk mempekerjakan seseorang yang dirujuk oleh karyawan saat ini. Seorang pegawai saat mengerti budaya perusahaan Anda dan dapat memberikan rasa apakah seseorang baru akan cocok untuk organisasi. Untuk insentif karyawan untuk merujuk orang lain, kami menawarkan item yang berbeda, seperti hadiah uang tunai, iPads gratis dan kamera Flip, dll untuk karyawan yang disebut orang-orang untuk bergabung dengan perusahaan kami yang akhirnya kami menyewa. Kami dipentaskan pahala mereka sehingga mereka menerima hadiah kecil pada menyewa dan hadiah uang tunai yang lebih besar datang setelah karyawan telah onboard untuk suatu jangka waktu tertentu. Dengan pementasan itu, ini insentif karyawan kami untuk merujuk karyawan jangka panjang, daripada orang yang hanya berencana untuk tinggal bersama kami untuk waktu singkat. Beberapa karyawan lebih agresif kami pergi sejauh menempatkan Sekarang Mempekerjakan selebaran dengan nomor telepon air mata dari pada pintu dalam kamar mandi warung di menara perkantoran. Menonton karyawan bersaing untuk menemukan cara-cara kreatif baru untuk merekrut orang lain adalah sebagai bermanfaat sebagai merekrut para hasil sendiri.
Billboard: Kami menemukan bahwa menyewa billboard dekat pintu keluar jalan bebas hambatan yang sibuk yang dekat dengan lokasi kami adalah cara yang bagus untuk membiarkan orang tahu kami menyewa. Kami membuat citra menyenangkan dan menarik sehingga menarik perhatian orang. Kami juga menemukan bahwa hal itu penting untuk menjaga kata-kata untuk minimum dan membuat alamat web mudah diingat sehingga setelah orang keluar dari mobil mereka dan kembali pada komputer mereka mereka dapat mencari situs web dan melihat posisi terbuka. Billboard paling sukses kami adalah salah satu yang memiliki seorang karyawan perusahaan kami berpose di kemeja perusahaan dengan kata-kata "Ini adalah apa yang terlihat mengagumkan seperti ... Sekarang Mempekerjakan".
Setiap ide-ide ini akhirnya menjadi sangat sukses untuk perusahaan saya, dan setiap ide terlibat karyawan saat ini, yang benar-benar membantu untuk membuat supaya disayangi mereka untuk bisnis kami dan meningkatkan rasa kebanggaan perusahaan. Karyawan mencintai menjadi bagian dari sesuatu yang menciptakan begitu banyak dengungan di masyarakat dan mereka mencintai kegembiraan membangun bisnis bersama. Payoff yang datang dari menggunakan murah, ide merekrut unik adalah tidak kekurangan menakjubkan, dan saya mendorong Anda untuk memperluas ide-ide kreatif untuk membantu perusahaan Anda sendiri.
Demikian Merekrut Ide Unik Yang Dibayar selanjutnya kita bahas mengenai Cara Kembalikan Folder Hilang atau Rusak silahkan di klik linknya.
.jpg)