Ada Tips untuk Wawancara Webcam Sukses, yuk disimak sebelum kita membahasnya jika Anda butuh kertas minyak silahkan di klik link nya.
Sebagai teknologi telah meningkat, perusahaan mempekerjakan lebih banyak dan kandidat telah meminta kami bagaimana melakukan wawancara webcam berhasil selama proses seleksi karyawan.
Berikut adalah 5 tips yang kami sarankan berdasarkan pengalaman kami untuk wawancara webcam sukses.
1) Melakukan Test:
Perusahaan mempekerjakan dan calon harus melakukan tes dengan perekrut atau HR manager. Jika proses tidak berjalan lancar mungkin mencerminkan buruk pada perusahaan mempekerjakan atau kandidat.
Pastikan Skype / webcam hardware / software yang berfungsi untuk KEDUA pihak sebelum wawancara. Jika Anda berencana untuk menyaring berbagi presentasi, deskripsi pekerjaan atau melanjutkan selama wawancara pastikan Anda sudah familiar dengan proses.
Kadang-kadang masalah teknis yang tidak dapat dihindari. Jika satu terjadi - mengatasi segera dengan solusi yang direkomendasikan (misalnya ulang, memeriksa koneksi, ulang jadwal).
Pada akhirnya perusahaan mempekerjakan ingin calon meninggalkan dengan kesan yang baik dari perusahaan mereka. Demikian pula, kandidat harus diingat bahwa bagaimana dia / dia menangani masalah memberitahu kepada perusahaan mempekerjakan.
2) Siapkan:
Umumnya sebuah wawancara webcam dilakukan selama tahap akhir dari proses seleksi. Perusahaan mempekerjakan dan calon harus memiliki ide yang cukup baik dari apa yang kepentingan utama mereka / keprihatinan.
Perusahaan mempekerjakan harus mempersiapkan pertanyaan yang tepat (perilaku, situasional) untuk mengatasi kepentingan-kepentingan ini / keprihatinan. Mempertimbangkan menyediakan studi kasus atau pertanyaan terbuka khusus untuk calon sebelum wawancara dengan harapan calon menyajikan jawabannya selama proses wawancara jarak jauh.
Peserta harus siap untuk menyelesaikan masalah apapun dan menunjukkan kemampuan mereka untuk melakukan pekerjaan seperti mereka akan dalam wawancara tatap muka. Mereka juga harus mempersiapkan pertanyaan yang tepat untuk memungkinkan mereka untuk membuat keputusan mereka.
3) Praktek:
Ini adalah jenis yang berbeda dari wawancara daripada kebanyakan manajer perekrutan dan kandidat membiasakan. Pertimbangkan merekam sesi latihan. Anda akan melihat hal-hal halus yang akan membuat perbedaan dalam presentasi Anda (misalnya untuk terbaik kontak mata melihat langsung di kamera sebagai lawan layar komputer Anda). Berlatih untuk memastikan Anda merasa nyaman dengan format akhirnya akan membuat Anda tampak nyaman dan profesional selama wawancara.
4) Memastikan Clean / Lingkungan tenang:
Menyadari lingkungan Anda. Cobalah untuk melakukan wawancara di lokasi bersih dan tenang dengan sedikit atau tidak ada gangguan di latar belakang. Ini juga harus menjadi bagian dari tes yang melakukan sebelum wawancara.
Pertimbangkan suara (telepon atau komputer mic) untuk memastikan tidak ada kebisingan latar belakang.
Pertimbangkan pencahayaan dalam ruangan. Jika Anda memiliki jendela di latar belakang mempertimbangkan menutup tempat teduh untuk mencegah backlighting yang akan menempatkan wajah Anda di bayangan dan membuat sulit bagi perusahaan mempekerjakan atau calon untuk melihat Anda.
5) Jadilah profesional:
Jangan biarkan wawancara jarak jauh untuk menyebabkan Anda untuk bersantai dalam cara Anda melakukan wawancara. Melakukan wawancara ini dengan tingkat yang sama profesionalisme dan kepentingan seperti yang Anda lakukan wawancara tatap muka.
Berpakaian profesional. Aktif mendengarkan. Hapus diri dari gangguan. Kebanyakan wawancara tatap muka dilakukan di ruang konferensi. Pertimbangkan melakukan hal yang sama untuk wawancara jarak jauh.
Peserta mungkin memiliki keprihatinan berada di posisi yang kurang menguntungkan karena melakukan wawancara jarak jauh yang bertentangan dengan wawancara tatap muka. Mencoba untuk menempatkan orang-kekhawatiran untuk beristirahat dengan menunjukkan kandidat yang Anda mengambil wawancara ini dengan serius.
6) Bonus tip - SENYUM:
Senyum awal dan sering untuk menunjukkan kepercayaan diri dan menempatkan satu sama lain merasa nyaman. Ingat, proses wawancara adalah dua arah. Perusahaan ini mewawancarai kandidat dengan maksud membuat keputusan perekrutan. Peserta juga mewawancarai perusahaan dengan maksud membuat keputusan kerja. Kedua kandidat dan majikan harus meninggalkan dengan pengalaman positif.
Demikian Tips untuk Wawancara Webcam Sukses, selanjutnya kita bahas mengenai Tips Perawatan Laptop silahkan di klik linknya.
.jpg)