skip to main |
skip to sidebar
Ada Tetap Sehat Saat Bekerja Lembur yuk disimak, sebelum kita membahasnya jika Anda butuh keset kaki silahkan di klik link nya.
Tak dapat disangkal, risiko pekerjaan sedang mengalami lembur. Karena kepadatan tugas-tugas yang harus diselesaikan pada target. Ketika waktu menunjukkan detik sebelum rumah, ternyata Anda masih harus tetap dengan kompor.
Jika Anda sering lembur, kadang-kadang lupa untuk menjaga kesehatan.
Penurunan dan mudah sakit kesehatan Anda, mungkin berdampak pada produktivitas kerja. Dan, ada bos yang tidak mau tahu tentang hal itu. Kurang tidur karena lembur akan mudah mengacaukan kesehatan Anda dan depresi. Tentu saja Anda harus dapat menjaga kesehatan di tengah-tengah Anda di lembur.
Berikut adalah beberapa tips yang efektif yang dapat Anda lakukan sebagai berikut:
1. Minum air yang cukup (tidak berlebihan minum)
Air sangat penting untuk metabolisme tubuh Anda. Dengan minum cukup air, racun dalam tubuh akan dihapus dan menjaga tubuh tetap bugar. Jika Anda bekerja lembur sampai larut malam, tubuh hanya untuk mendapatkan sedikit waktu untuk beristirahat. Anda harus minum kopi kurang untuk tubuh yang lebih ringan.
2. hari Tidur yang cukup
Bagaimana kita bisa tidur siang di tengah-tengah pekerjaan? Tentu saja Anda bisa. Tidur siang tidak mengambil dua jam seperti anak kecil. Untuk menambal tidur Anda kurang, Anda bisa tidur sementara selama 15 sampai 20 menit saat istirahat kerja Anda. Dengan cara itu, Anda bisa menjadi penolong diri Anda untuk tetap segar.
3. Berolahraga rajin
Banyak orang percaya bahwa latihan fisik adalah solusi efisien untuk menaklukkan rasa kantuk. olahraga ringan seperti menyesuaikan posisi tubuh dapat meningkatkan perhatian atau konsentrasi yang mengantuk sedang pergi. Untuk cara cepat untuk menghilangkan kantuk, melakukan push-up sebanyak 50 kali, dan tubuh kembali bugar.
4. Nutrisi Makanan
makanan sehat pasti akan membantu tubuh Anda untuk memulihkan kesegaran. Dengan makan cukup buah dan buah segar atau jus.
5. Minum kopi
Kandungan kafein dalam kopi dan beberapa minuman energi lainnya belum tentu membuat Anda terjaga, dan sistem kontrol dari tubuh bekerja. Namun, saat mengambil tidak berlebihan, kopi bisa membantu terjaga sepanjang malam. Untuk menghindari kecanduan, memberikan jeda untuk tidur jika kopi itu tak tertahankan.
Sekarang Anda siap untuk menghadapi bekerja lembur setiap kali Anda lakukan tanpa khawatir serangan sakit kesehatan Anda. bekerja lembur baik, tetapi tubuh masih sehat.
Ada Enam Kebiasaan Mahasiswa Sukses yuk disimak, sebelum kita membahasnya jika Anda butuh keset kaki silahkan di klik link nya.
Mendapatkan diterima ke perguruan tinggi adalah sebuah prestasi tersendiri, tetapi gelar tidak secara otomatis keberhasilan yang sama dalam jangka panjang.
Menurut data dari pemerintah federal, tingkat kelulusan empat tahun secara keseluruhan untuk 2012 adalah 31% untuk perguruan tinggi negeri dan 52% untuk perguruan tinggi swasta, sehingga siswa harus mencatat mereka perlu membangun kebiasaan baik untuk tetap di trek dan menjaga utang ke minimum.
"Pergi ke perguruan tinggi tidak sama dengan sukses di perguruan tinggi dan menyelesaikan gelar sarjana - itu sangat penting bahwa siswa yang 'masuk' dan 'pergi' memiliki ide yang sangat baik dari awal apa yang akan diharapkan dari mereka dan apa langkah mereka akan perlu mengambil untuk bertahan dan lengkap, "kata Lori Grandstaff, wakil presiden manajemen produk dan operasi di Wise Choice.
Berikut adalah enam tips ahli yang mahasiswa baru dan mahasiswa saat ini bisa lembaga sekarang untuk menjadi sukses di seluruh pengalaman kuliah mereka.
Tip 1: Tahu dan penggunaan sumber daya di kampus
Kolese sumber daya yang luas untuk membantu siswa berhasil di akademisi, kegiatan ekstrakurikuler dan pertumbuhan karir.
Pada akhir semester pertama, siswa harus akrab dengan tiga tempat utama kampus: perpustakaan, pusat dukungan akademis, dan pusat layanan karir.
"Cari tahu apa jenis sumber daya yang tersedia dan jenis dukungan yang diberikan oleh orang-orang yang nyata," kata Sally Rubenstone, penasihat senior di Universitas Rahasia.
"Pustakawan Referensi, menulis konselor, dan penasihat karir bisa menjadi pemain kunci ketika datang untuk mengubah begitu-begitu pengalaman kuliah menjadi salah satu yang sukses."
Tip 2: Buat sistem untuk menetapkan prioritas
Siswa terbiasa pengalaman sekolah tinggi terstruktur mereka mungkin berjuang untuk menyeimbangkan kemerdekaan baru ditemukan kuliah untuk menyulap kelas, waktu belajar dan kegiatan ekstrakurikuler.
Grandstaff menyarankan siswa-terutama mahasiswa-set prioritas dan tetap berpegang pada jadwal untuk mengelola beban kerja mereka, jadwal dan mengurangi stres.
"Berbicara tentang peran-peran bersaing dan perencanaan di mana untuk menghabiskan waktu / upaya penting untuk mahasiswa, dan semakin cepat percakapan ini [dengan orang tua, penasihat fakultas, rekan-rekan, dll] berlangsung, para siswa lebih siap akan untuk berhasil dalam semua bidang kehidupan mereka. "
Tip 3: Jangan hanya muncul ke kelas - terlibat
ruang kuliah besar dapat mengintimidasi, tetapi para ahli mengatakan siswa mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang materi dan berpotensi dapat meningkatkan IPK mereka jika mereka secara aktif terlibat daripada hanya akan melalui gerakan.
Rubenstone merekomendasikan duduk di depan ruangan atau dekat dengan profesor merasa lebih hadir dan berpartisipasi dalam diskusi bila memungkinkan.
"Jangan mendominasi diskusi atau berbicara ketika Anda punya apa-apa untuk menambahkan hanya karena Anda pikir itu akan membantu kelas Anda ... tapi Anda lebih mungkin untuk merasa terlibat ketika Anda benar-benar terlibat."
Tip 4: hubungan Foster dengan para profesor dan TA
Sebuah kesalahan persepsi umum tentang anggota fakultas perguruan tinggi adalah bahwa mereka tidak ingin diganggu oleh mahasiswa, tetapi kebanyakan profesor mendorong interaksi di luar kelas, kata Dr Christopher Duncan, Universitas Wittenberg Provost dan Profesor Ilmu Politik
"Sebuah hubungan mentoring dekat dengan beberapa pilih anggota fakultas adalah salah satu bagian yang paling penting dari pendidikan tinggi yang baik," katanya.
Menunjukkan dedikasi dan ketekunan untuk profesor dan asisten pengajar (TA) juga dapat membantu siswa unggul dalam kursus tertentu mereka berjuang dengan, kata Jeff Livingston, wakil presiden senior dari McGraw Hill College dan Karir Kesiapan Center.
"Hal ini sangat penting untuk melakukan hal-hal seperti mendaftar untuk jam kantor dengan profesor, memastikan bahwa Anda memiliki hubungan dengan TA Anda di mana jika Anda harus memanggil mereka dengan keadaan darurat, TA tahu siapa Anda."
Tip 5: Membangun portofolio
Siswa harus memilih kelas dan kegiatan yang akan memajukan pengetahuan dan pengalaman mereka terhadap jalur karir mereka bahwa mereka dapat digunakan pada resume atau selama wawancara, menunjukkan Tamryn Hennessy, National Director Rasmussen College of Layanan Karir.
"Simpan potongan besar dari kursus atau pekerjaan proyek besar yang mungkin Anda simpan sebagai PDF untuk menunjukkan bagaimana Anda bekerja dalam tim [atau] sebuah makalah penelitian yang luas yang menunjukkan kemampuan Anda untuk berpikir dan menulis," katanya.
"Ini adalah bagian yang Anda dapat menawarkan bukti majikan masa depan soft skill Anda - ini sangat penting, karena majikan tahu bahwa mereka tidak dapat melatih ini."
Tip 6: Lihatlah ke depan sekarang
Siswa yang menunda berpikir tentang masa depan sampai mereka memiliki ijazah mereka di tangan mungkin menyesal kurangnya pandangan ke depan selama waktu mereka di sekolah.
Untuk menghindari terjebak dalam kebiasaan pasca kelulusan atau menjadi pengangguran, Livingston menunjukkan bahwa siswa memeriksa dengan tujuan mereka setiap beberapa bulan untuk memastikan mereka masih di jalur dengan bertanya pada diri sendiri pertanyaan: di mana mereka akan tinggal, di mana mereka akan bekerja, dan bagaimana mereka akan mendukung diri mereka sendiri tiga tahun setelah lulus.
Ada Tips untuk Mencari Pekerjaan Sempurna yuk disimak, sebelum kita membahasnya jika Anda butuh keset kaki silahkan di klik link nya.
Musim wisuda sekali lagi kepada kami dan udara penuh harapan dan aspirasi dari lulusan perguruan tinggi yang paling baru dicetak. Sekarang bagian yang sulit selesai (yaitu mendapatkan bahwa gelar menakjubkan), menyenangkan bisa dimulai; sekarang saatnya untuk mendapatkan yang pertama kali "nyata" pekerjaan!
Berikut adalah lima tips untuk lulusan baru yang kini mencari pekerjaan yang sempurna untuk / nya bakat dan pengalaman ... nya.
Punya elevator pitch: Hal pertama yang perlu Anda lakukan adalah mencari tahu apa yang ingin Anda lakukan! Tuliskan. Berbicara melalui dengan teman dan keluarga.
Setelah Anda mengetahui apa yang ingin Anda lakukan (pekerjaan yang sempurna, apa kekuatan Anda, apa yang Anda lihat sendiri lakukan dan di mana), mencari tahu bagaimana mengatakannya ringkas dalam satu sampai dua kalimat atau dalam 30 detik atau kurang ... yaitu, waktu Anda harus dalam lift dengan manajer mempekerjakan pekerjaan impian Anda.
Membuat profil LinkedIn menakjubkan: LinkedIn adalah suatu alat yang ampuh dan perekrut menggunakannya. Banyak. Bahkan, seorang perekrut dari eBay menemukan saya di LinkedIn dan itulah bagaimana saya datang ke Silicon Valley dari Seattle.
Ketika membuat profil Anda, memasukkan baik dan profesional-jenis foto diri Anda. Masukan ke pakaian wawancara Anda dan memiliki teman snap gambar. Saya akan merekomendasikan memaku sebuah lembar solid di dinding untuk membuat latar belakang yang bagus untuk memberikan yang banding berkualitas profesional.
Lebih baik lagi, jika Anda tahu seorang fotografer profesional, minta dia / dia jika mereka akan mengambil gambar Anda dalam pertukaran untuk sesuatu yang dapat Anda berikan mereka (asisten pekerjaan bebas untuk menembak, memperbarui situs web mereka, melayani sebagai model untuk menembak, atau bahkan membuat mereka rumah memasak makanan) ... menjadi kreatif dalam apa yang dapat Anda barter! Hei, hal buruk yang mereka dapat katakan adalah tidak ada!
Jaringan, jaringan, jaringan: Setiap orang yang Anda kenal dan setiap orang yang Anda temui adalah memimpin kerja potensial. Biarkan orang tahu Anda sedang mencari pekerjaan, apa yang Anda cari, dan apa pengalaman Anda. Ini adalah di mana Anda menggunakan elevator pitch Anda.
Anak saya adalah lulusan baru dicetak yang akan segera mulai sekolah pascasarjana. Bidangnya adalah puisi, menulis kreatif, dan musik. Saya baru-baru ini perjalanan bisnis ke San Diego dan duduk di sebelah seorang pria yang menarik yang, ternyata, adalah anggota kru lama untuk band "Suicidal Tendencies." Kata saya kepadanya anak saya di sebuah band mencoba untuk mendapatkan mulai dan bertanya apakah ia (anak saya) bisa email dia untuk mengajukan beberapa pertanyaan tentang industri. Orang itu cukup menggelitik bahwa aku bertanya dan mengatakan ia akan senang untuk membantu.
Ketika saya pertama kali lulus, gagasan "jaringan" itu sebenarnya cukup menakutkan bagi saya. Tapi mari kita jatuhkan itu ... apa sebenarnya yang begitu menakutkan? Anda akan mencolok percakapan atau email pertukaran cepat dengan seseorang. Bagaimana perasaan Anda ketika seseorang ingin terhubung dengan Anda? Saya pikir itu bagus! Anda tidak mengganggu siapa pun ... pergi untuk itu! Tindak lanjut adalah kunci untuk jaringan benar-benar bekerja!
Jadilah cewek penakut (atau dude): Menyusut violet tidak mendapatkan pekerjaan ... anak ayam gelisah lakukan! Ketika saya bekerja untuk Lever Brothers Company (sekarang Unilever AS) di New York City, bos saya adalah Executive Vice President dan General Counsel bagi perusahaan. Dia membayar saya pelengkap terbaik ketika dia menelepon saya cewek penakut. Setiap kali aku dalam situasi dan saya merasa terintimidasi, saya ingat bahwa saya cewek penakut dan saya bisa melakukan apa saja. Namun, kunci untuk menjadi cewek penakut adalah mengetahui kapan untuk dial ke bawah.
Kerendahan hati adalah baik: Sementara Anda berada di luar sana jaringan dan mencari pekerjaan yang besar, rendah hati. Biarkan orang lain tahu bahwa Anda baik tapi ingat bahwa Anda bukan hal yang terbesar sejak irisan roti. Biarkan manajer perekrutan tahu Anda akan menjadi menyewa biasa tapi ingat Anda tidak tahu lebih banyak tentang pekerjaan daripada yang mereka lakukan. Mengambil umpan balik. Mendengarkan; benar-benar mendengarkan apa yang orang katakan. Saran yang akan melayani Anda dengan baik seluruh karir Anda.
Mencari inspirasi? Periksa speaker dimulainya menyenangkan:
- Charlie Day dari "Ini Always Sunny in Philadelphia" di Merrimack College. Dia mengatakan Anda tidak harus takut; hanya tidak membiarkan rasa takut menghentikan Anda!
- Oprah Winfrey memberikan 2.013 dimulainya pidato di Harvard di mana ia berbicara tentang mendorong diri karena tidak ada hal seperti gagal ... itu hanya hidup mencoba untuk menggerakkan kita ke arah lain.
- Stephen Colbert dari "Colbert Report" memberikan 2.013 dimulainya pidato di University of Virginia mendorong lulusan untuk menemukan jalan mereka sendiri karena tidak ada masyarakat rahasia untuk menunjukkan jalan. Hidup Anda tidak akan ditentukan oleh apa yang orang lain yang tersisa untuk Anda; setiap generasi harus mendefinisikan diri mereka dan membuat dunia yang sesuai dengan mereka.
- Jane Lynch dari "Glee" memberikan pidato 2012 dimulainya di Smith College mendorong lulusan baru untuk hidup di saat ini dan untuk melihat apa yang benar di depan Anda daripada mengkhawatirkan tentang apa yang berikutnya.
Jika posting ini membantu membuat Anda siap untuk Anda wawancara mendatang kemudian juga mencoba melihat Glassdoor.com, salary.com, dan recruiter.com sumber daya membantu dalam negosiasi gaji Anda.
Ada Tips untuk Mengelola Emosi yuk disimak, sebelum kita membahasnya jika Anda butuh keset kaki silahkan di klik link nya.
Emosi dan tekanan datang bergandengan tangan di lingkungan kerja. Hal ini terutama terlihat dalam operasi bisnis kecil mengingat jumlah yang lebih rendah dari sumber daya dan harapan yang lebih tinggi. Tingkat emosional bervariasi di seluruh individu; banyak yang tidak dapat mengendalikan mereka secara efektif. Tekanan juga diberikan pada perusahaan. Selalu ada tugas yang harus diselesaikan dan dilaksanakan dalam kerangka waktu yang ditetapkan.
Beberapa karyawan lebih produktif di bawah tekanan dan banyak lainnya dapat runtuh dalam keadaan seperti itu. Ledakan emosional dan berurusan dengan tekanan normal di organisasi apapun. Mencoba untuk menghilangkan mereka bukanlah jawaban. Kuncinya di sini adalah menjadi efektif dalam menjaga kedua emosi dan tekanan dan mengetahui bagaimana menangani mereka secara tepat.
Tips berikut dapat membantu mengurangi dan mengelola emosi karyawan Anda di bawah tekanan:
1. Kenali perubahan
Anda perlu mengenali perubahan perilaku dan suasana hati karyawan Anda. Dengan memperhatikan perubahan negatif awal Anda bisa mendapatkan ke akar masalah sebelum mereka melemparkan di luar kendali. Perubahan mendadak dalam tingkat produktivitas karyawan, absen dari pekerjaan atau apapun yang berhubungan dengan bekerja output alarm. Ini adalah tanda-tanda yang biasa indikasi dilema emosional dan / atau stres dari tekanan di mana Anda harus selalu sadar dan siap untuk. Jadikan ini prioritas dalam bisnis Anda dan mendapatkan karyawan Anda dalam kebiasaan juga memperhatikan perubahan dari rekan-rekan mereka.
2. Menjaga sikap positif
Energi kerja negatif dapat mempengaruhi domino. Ini benar-benar dapat mengambil alih suasana tempat kerja dan berdampak negatif pada motivasi setiap karyawan. Menjaga sikap positif, bahkan ketika beberapa karyawan membuat sulit untuk melakukannya, bisa-bergairah kembali harga diri dan motivasi. Hal ini juga dapat mengurangi tingkat tekanan.
Pada zaman tekanan, mengirim pesan dorongan. Belajar untuk tidak mengkritik karyawan Anda; itu hanya membuat mereka merasa lebih buruk. Membuat karyawan Anda tidak menebak-nebak sendiri, bahkan ketika kesalahan atau penilaian buruk yang dibuat, melainkan menanamkan kepercayaan. Tetap tersenyum dan menjaga ketenangan selama masa sulit untuk lebih membangun momentum positif untuk menjaga karyawan Anda mendorong maju.
3. Mengadopsi strategi kesehatan kerja
Semua orang selalu bisa mendapatkan keuntungan dari time-out. Menempatkan dalam strategi kesehatan tempat kerja dapat membantu dalam mengurangi emosi dan tekanan. Pertimbangkan sesi penukaran yoga mingguan atau menyiapkan ruang relaksasi (misalnya musik, meninju tas, mesin latihan); sebuah ruangan di mana karyawan dapat memiliki waktu mereka pergi untuk mengevaluasi kembali dan mengingat emosi. Meningkatkan kesejahteraan karyawan Anda dapat memberdayakan diri untuk secara efektif mengatur emosi mereka dan meminimalkan reaksi negatif ketika di bawah tekanan.
4. Dukungan
Dukungan selalu backbone besar bagi karyawan. Apakah itu dukungan dari sesama rekan kerja atau manajemen, keduanya penting dalam membantu karyawan bangkit kembali. Dukungan tidak hanya memungkinkan karyawan untuk merasa mereka memiliki seseorang untuk berpaling, tetapi juga membantu menjaga lingkungan kerja yang stabil dan produktif. Kadang-kadang, semua karyawan sebuah kebutuhan untuk membicarakannya.
Mendapatkan hal-hal dari dada seseorang dapat meredakan emosi dan tekanan ketika memiliki seseorang untuk mengeluarkan isi mereka! Komunikasi memang aset besar sebagai palungan dan salah satu yang dapat membuat perbedaan pada saat emosi dan tekanan. Pemimpin harus memberi contoh kepada karyawan mereka selama masa-masa sulit, dengan mengilhami dan memberikan harapan.
5. Tetapkan harapan yang realistis
Jadwal kerja rencana yang menciptakan kerangka waktu yang realistis dan tugas yang harus diselesaikan untuk karyawan. Jangan membuang seluruh tumpukan beban kerja pada satu waktu tertentu. Rencana ke depan tepat dan membagi tugas sesuai. Yang mengatakan Namun, Anda juga harus mempertimbangkan untuk berinvestasi dalam lokakarya manajemen waktu yang mendidik karyawan bagaimana memprioritaskan dan mengelola beban kerja. Melalui keterampilan manajemen waktu, karyawan dapat belajar seni mengambil proyek-proyek secara efisien, tanpa membiarkan pekerjaan menumpuk.
Mengadopsi tips ini sangat penting untuk menjaga suasana kerja yang profesional dan positif. Jangan menjadi seseorang yang mendorong selain karena situasi ini atau Anda akan dihadapkan dengan meningkatnya bawah tuangkan layak workers. Anda memungkinkan karyawan Anda untuk memendam emosi mereka, semakin malapetaka itu akan membawa. Tidak hanya untuk Anda, tetapi untuk perusahaan Anda juga! Bila Anda merencanakan ke depan dan membuat rencana yang efektif dapat mengurangi sifat tak terelakkan dari emosi dan tekanan, maka ini akan memungkinkan Anda untuk mengambil kontrol suara ketika pemicu seperti itu muncul.
Demikian Tips untuk Mengelola Emosi selanjutnya kita bahas mengenai Jaringan Tips dan Trik silahkan di klik linknya.
Ada Fakta Tentang outsourcing Luar Negeri yuk disimak, sebelum kita membahasnya jika Anda butuh keset kaki silahkan di klik link nya.
Perdebatan nasional yang sedang berlangsung tentang praktik kerja perusahaan AS dan perusahaan ekuitas swasta luar negeri memiliki dua frase yang membingungkan daripada mengklarifikasi isu-isu: offshoring dan outsourcing. Untuk kebanyakan orang Amerika, frase yang dipertukarkan, mengacu pada hilangnya menyiksa pekerjaan di sini di Amerika Serikat, banyak di bidang manufaktur, untuk pekerja di luar negeri-dibantu dan didukung oleh bisnis dan investor AS.
Memang, sebagian besar orang Amerika prihatin tentang pekerjaan bergeser dari Amerika Serikat ke negara-negara lain. Dan mereka tidak menaruh banyak saham dalam apakah pekerjaan-pekerjaan tetap dalam suatu perusahaan atau dikontrak untuk pihak ketiga ketika hasil akhir adalah pekerjaan yang hilang di rumah. Inilah sebabnya mengapa kebanyakan orang Amerika menemukan perdebatan tentang Outsourcing vs offshoring menjadi berarti. Bagi mereka itu adalah semua tentang outsourcing di luar negeri dari pekerjaan.
Namun, sebelum kami menyajikan lima fakta yang paling penting tentang outsourcing di luar negeri, mari kita pertama mendapatkan definisi yang tepat. Menurut Plunkett Research, sebuah kelompok riset terkemuka pada outsourcing dan offshoring praktek, offshoring mengacu pada:
Kecenderungan di antara banyak AS, Jepang dan Eropa Barat perusahaan untuk mengirim berdua bekerja berbasis pengetahuan dan manufaktur untuk perusahaan pihak ketiga di negara-negara lain. Seringkali, tujuannya adalah untuk mengambil keuntungan dari upah yang lebih rendah dan biaya operasi.
Ini berbeda dari outsourcing, yang mendefinisikan Plunkett Penelitian sebagai "sebagai mempekerjakan perusahaan luar untuk melakukan tugas yang seharusnya dapat dilakukan secara internal oleh perusahaan." Perbedaannya terletak pada kenyataan bahwa outsourcing dapat berlangsung dalam batas-batas negeri kita atau di luar negeri . Tapi untuk tujuan kolom ini kita akan mengkaji kombinasi outsourcing ke negara-negara lain dan offshoring, dan mengacu pada kombinasi dari praktek-praktek ini sebagai "luar negeri outsourcing."
Jadi bagaimana meresap adalah luar negeri outsourcing dalam perekonomian kita? Data yang komprehensif tentang praktik luar negeri outsourcing sulit untuk membangun, karena sebagian besar informasi yang terbatas pemerintah yang menurut Congressional Research Service, yang "tidak dirancang untuk menghubungkan keuntungan atau kerugian pekerjaan di Amerika Serikat, baik untuk pekerjaan individu, masing-masing perusahaan atau secara agregat, dengan keuntungan dan kerugian dari pekerjaan di luar negeri. "
Selanjutnya, perusahaan berusaha untuk membatasi paparan praktek luar negeri outsourcing mereka, peneliti terkemuka untuk percaya bahwa bahkan metodologi yang paling luas hanya menangkap satu-sepertiga dari semua shift produksi. Namun, ada faktor-faktor penting untuk memahami tentang outsourcing sebagai perdebatan membuat jalan kembali ke panggung nasional. Berikut adalah lima tren:
1. perusahaan multinasional AS bergeser jutaan pekerjaan di luar negeri di tahun 2000-an. Data dari Departemen Perdagangan AS menunjukkan bahwa "AS perusahaan multinasional, perusahaan merek-nama besar yang mempekerjakan seperlima dari semua pekerja Amerika ... memotong pasukan pekerjaan mereka di AS sebesar 2,9 juta selama tahun 2000-an sambil meningkatkan pekerjaan di luar negeri sebesar 2,4 juta. "
Selanjutnya, analisis Wall Street Journal baru-baru ini menunjukkan, "Tiga puluh lima perusahaan multinasional yang berbasis di AS besar menambahkan pekerjaan lebih cepat daripada pengusaha AS lainnya dalam dua tahun terakhir, tapi hampir tiga perempat dari pekerjaan-pekerjaan yang di luar negeri."
2. Outsourcing Sebagai luar negeri telah diperluas, manufaktur AS telah menderita beban pukulan. Menurut laporan pada outsourcing oleh Amerika Kerja, "kerja Manufacturing runtuh dari tinggi 19,5 juta pekerja pada bulan Juni 1.979-11,5 pekerja pada bulan Desember 2009, turun 8 juta pekerja lebih dari 30 tahun. Antara Agustus 2000 dan Februari 2004, pekerjaan manufaktur hilang untuk 43 bulan-berturut-turut terpanjang peregangan seperti menakjubkan sejak Depresi Besar. "Manufaktur tanaman juga telah menurun tajam dalam dekade terakhir, menyusut lebih dari 51.000 tanaman, atau 12,5 persen, antara tahun 1998 dan 2008. ini stabil, pekerjaan kelas menengah telah menjadi kekuatan pendorong ekonomi AS selama beberapa dekade dan tesis kerugian telah melakukan kerusakan besar kepada masyarakat di seluruh negeri.
3. Industri manufaktur kontrak elektronik global mencapai mengejutkan $ 360.000.000.000 pendapatan pada 2011, dan diharapkan untuk memperluas ke $ 426.000.000.000 pada tahun 2015. Angka ini terdiri dari perusahaan, banyak yang Amerika, tertular perusahaan luar sebagian besar di negara-negara dunia ketiga dengan coststo tenaga kerja lebih murah memproduksi produk mereka. Sementara angka ini tidak eksklusif perusahaan-perusahaan AS, perusahaan-perusahaan besar seperti Apple Inc, yang melakukan semua manufaktur di pantai asing, dan Nike Inc, yang mensubkontrakkan perusahaan asing semua produksi sepatu untuk secara independen dimiliki dan dioperasikan, memimpin tren .
4. perusahaan ekuitas swasta telah meningkatkan tekanan untuk memotong biaya dengan cara apapun yang diperlukan, yang mengarah ke outsourcing lebih di luar negeri. Steve Pearlstein, seorang profesor urusan publik dan internasional di George Mason University dan seorang kolumnis Pulitzer-hadiah pemenang, detail outsourcing di luar negeri dilakukan oleh perusahaan ekuitas swasta pada 1980-an, dimulai dengan:
Gelombang pengambilalihan perusahaan, banyak dari mereka yang tidak diinginkan dan tanpa diundang. Eksekutif perusahaan datang untuk takut bahwa jika mereka tidak menjalankan bisnis mereka dengan tujuan memaksimalkan keuntungan jangka pendek dan harga saham, perusahaan mereka akan menjadi target pengambilalihan dan mereka akan keluar dari pekerjaan. Semalam, outsourcing menjadi tes kedewasaan bagi para eksekutif perusahaan.
Untuk perusahaan ekuitas swasta yang mengambil alih perusahaan, "strategi standar telah memuat eksekutif perusahaan dengan begitu banyak saham dan opsi saham bahwa mereka tidak ragu-ragu untuk membuat keputusan yang sulit seperti menumpahkan divisi, penutupan tanaman atau outsourcing pekerjaan di luar negeri. "
5. Biaya tenaga kerja adalah pendorong utama perusahaan mengirim pekerjaan ke luar negeri, tetapi biaya negara asing meningkat dibandingkan dengan Amerika Serikat. Menurut sebuah survei 2012 dari Duke Fuqua School of bisnis, hampir tiga perempat dari responden menunjukkan penghematan biaya tenaga kerja sebagai salah satu dari tiga pembalap yang paling penting yang mengarah ke luar negeri outsourcing. Ini adalah dua kali tingkat respon untuk pilihan lain. Namun menurut penelitian dari Hackett Group, kesenjangan biaya antara Amerika Serikat dan China telah menyusut hampir 50 persen selama delapan tahun terakhir, dan diharapkan untuk berdiri di hanya 16 persen pada tahun 2013. Biaya tenaga kerja di Cina dan di tempat lain meningkat , dan ditambah dengan kenaikan harga BBM menaikkan biaya pengiriman, argumen ekonomi untuk mengirimkan pekerjaan di luar negeri dapat menjadi kurang persuasif.
.jpg)