Tips Mewawancarai Kandidat

Dengan pasar tenaga kerja yang sangat ketat saat ini, pengusaha tidak bisa terlalu pilih-pilih ketika harus merekrut staf baru. Biaya menyewa orang yang salah lebih tinggi daripada meluangkan waktu untuk menemukan seseorang dengan sesuai dan kepribadian yang tepat untuk bisnis anda. Lebih baik menemukan orang yang tepat sejak awal. Kunci untuk menemukan calon pegawai yang tepat adalah untuk berkonsentrasi pada kepribadian dan kualifikasi mereka. Gunakan tips dari artikel ini dan semoga dapat membantu pekerjaan anda lebih mudah dalam merekrut orang yang anda perlukan.


Teknik efektif wawancara
bukan hanya pencari kerja yang perlu menyiapkan diri untuk wawancara, anda juga sebagai pihak yang membutuhkan perlu persiapan. Seorang perekrut akan memerlukan pemahaman yang baik tentang individu yang memasukkan lamaran di perusahaan mereka. Anda harus berpikir tentang kepribadian calon yang ideal, dasar keterampilan, sikap dan kemudian menggunakan teknik wawancara yang menarik. Perjelaslah kompetensi yang dibutuhkan untuk pekerjaan, termasuk masukan yang anda harapkan dari kandidat anda. 


Siapkan Deskripsi Pekerjaan Untuk Kandidat
Bacalah setiap surat lamaran dan resume yang anda terima sebelum bertemu dengan mereka supaya anda mengerti pengalaman mereka. Ini juga akan memberi anda celah untuk mengajukan pertanyaan. Siapkan terlebih dahulu list pertanyaan wawancara yang meliputi keterampilan dasar yang anda butuhkan serta sedikit pertanyaan yang akan membantu anda menilai perilaku kandidat. Menggunakan pertanyaan yang sama untuk masing-masing kandidat yang diwawancarai lebih adil dan membuat anda lebih mudah dalam mengambil keputusan. Juga awali interview anda dengan sedikit basa-basi dan mengajukan pertanyaan yang lebih mudah terlebih dahulu.


Lebih Banyak Mendengarkan Daripada Berbicara
Perhatikan petunjuk non-verbal seperti bahasa tubuh dan ekspresi wajah. Jelaskan proses rekrutmen dan tetap dalam suasana yang santai. Kepribadian di masa lalu kandidat adalah cara yang bagus untuk memahami bagaimana mereka akan bertingkah laku di masa mendatang. Gunakan pertanyaan pas untuk mengetahui bagaimana kandidat menanggapi situasi yang sebelumnya mirip dengan pekerjaan mereka, atau memberi mereka contoh permainan peran dan bertanya apa yang akan mereka lakukan. Teknik ini akan memberikan anda wawasan yang baik tentang sifat, karakteristik dan kompetensi para kandidat.


Ajukan Pertanyaan Non-kerja Terkait
Cari tahu apa yang mereka lakukan untuk menikmati waktu luang atau mungkin hobi yang mereka miliki. Dari sini anda dapat menilai bagaimana kepribadian masing-masing individu.


Pertimbangkan Insting Anda
Dengan semua teknik yang tersedia untuk menilai calon yang sesuai, perasaan anda juga bisa menjadi indikator penting. Jika anda telah selesai melakukan wawancara dan dalam hati anda mengatakan bahwa kandidat tesebut tidak akan terlalu baik untuk bisnis anda mungkin sebaiknya dengarkan insting anda tersebut. Memang sedikit sulit untuk merekrut orang yang tepat untuk membantu bisnis anda berkembang ke depannya tetapi dengan teknik interview yang tepat saya yakin anda bisa mengambil keputusan yang tepat juga.


Cek Referensi
Setelah memilah-milah surat lamaran dan resume dari para kandidat, membuat daftar pendek, wawancara, tes psikometri dan mendengarkan naluri anda, ada satu lagi tugas yang bisa anda terapkan untuk memastikan anda telah memilih orang yang tepat untuk bisnis anda yaitu cek referensi mereka. Anda bisa bertanya bagaimana cara kandidat tersebut dalam mengatasi situasi pekerjaan dan lingkungan kerja tertentu untuk menilai apakah kepribadian mereka sudah cocok dengan bisnis anda. 


Semoga tips mewawancarai kandidat ini bisa membantu anda dan perusahaan dalam hal perekrutan kandidat yang cocok dengan bisnis yang anda jalani. Jika anda sudah siap tinggal pasang iklan lowongan kerja bisa di media cetak atau melalui internet.